劳动纠纷 法律问答
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最新劳动法规定的赔偿年限是多长[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿有明确规定。当涉及经济补偿时，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。如果劳动者在单位工作满一年，单位就要按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，给一个月工资的补偿；而工作不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿就得按照职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。赔偿金的年限计算方式和经济补偿年限的计算方式是一样的。 给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，保留好相关证据。一旦用人单位出现违法解除合同的情况，要及时运用法律武器维护自己的权益，可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。邢台法务
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当劳动纠纷发生时该怎么解决[律师回复] 当遇到劳动纠纷时，有一套行之有效的解决办法。首先是协商，这是最省事的途径。劳动者和用人单位可以自己坐下来，心平气和地就争执的事儿谈谈，找到双方都能接受的办法。这样做既省时间，也省成本，还不至于把关系闹僵，以后说不定还有合作机会呢。 要是协商不管用，就可以试试调解。大家可以找调解组织来帮忙，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，它们都能发挥作用。调解的时候，会有个第三方在中间斡旋，引导双方达成调解协议。这个调解协议就跟合同一样，是有约束力的，双方都得遵守。 要是不想调解，或者调解没成功，又或者签了调解协议却不履行，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷必须要走的一步，仲裁结果是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉。 最后，如果对仲裁裁决不服，能在规定的时间内到人民法院打官司。法院会依据事实和法律做出判决，判决一旦生效，双方就得按照判决执行。 在整个解决纠纷的过程中，大家一定得留个心眼，把相关的证据收集好、保存好，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，它们能给你撑腰，帮你维护自己的合法权益。唐山法务
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员工迟到，单位有没有扣钱的权力[律师回复] 单位对员工迟到扣钱这事，得看具体情况。咱从法律角度来说，其实国家法律没直接给单位权力，可以因为员工迟到就扣钱。 要是单位有这想法，得先把规矩立好。就是得有个规定，说清楚迟到怎么扣钱。但这规定不能随便定，得按法律程序来。按照《劳动合同法》要求，像涉及员工工资、工作时间这些跟大家利益紧密相关的规定，得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，把方案和意见都提出来，再跟工会或者职工代表平等商量，确定之后还得让每个员工都知道。只有这么一套流程走完，这规定才合法。 就算单位有了合法的扣钱规定，也不能想扣多少就扣多少。每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地最低工资标准还低，那最后就得按最低工资给员工发。 要是单位没有合法的规定，就随便因为迟到扣员工的钱，这属于违法操作。员工遇到这种情况，先别着急，可以跟单位好好沟通，要求把扣掉的工资还回来。要是沟通没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。要是还解决不了，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己应得的利益。唐山法务
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工作9个月遭辞退，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在职场中，工作9个月却遭辞退的情况并不少见，而赔偿问题得看辞退原因。 要是用人单位是合法辞退，并且符合法律规定的情况，比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或是严重违反了单位的规章制度，那这种情况下单位不用支付赔偿。可能有人想问，合法辞退听起来有点模糊，其实就是单位有合理的、符合法律的理由来结束和员工的雇佣关系。 但要是单位没有正当理由，属于违法辞退，那员工就有权利获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资；六个月以上不满一年的，就按一年算。工作9个月，就按一年计算，单位得支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者一个月工资的经济补偿。 要是员工遇到了违法辞退的情况，先可以和单位好好协商，争取和平解决。要是协商不成，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，让专业的部门来处理。要是还是解决不了，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。唐山法务
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老板告员工造成损失怎么办[律师回复] 1、老板起诉员工赔偿损失时，老板这边得拿出证据。得证明员工在工作里有故意或者是重大失误的行为，而且这个行为和公司的损失是有因果联系的，同时还要说清楚损失到底是多少。就好比员工违规操作把机器弄坏了，老板就得拿出机器维修的费用清单，还有能证明员工违规操作的证据。要是证据充足，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务的时候给别人造成损害，单位要承担侵权责任，单位担责之后，可以找有故意或者重大过失的员工追偿。 2、员工要是收到老板的起诉，得积极面对。先看看老板的证据是不是真的、是不是足够，如果证据有问题，能在法庭上提出来。要是自己确实有做得不对的地方，但不是故意或者重大过失，就可以说自己不该担责。像因为不可抗力或者意外事件导致的损失，员工不用负责。要是得担责，赔偿金额也得根据过错大小合理确定，一般不会让员工全赔。员工可以和老板商量赔偿的事，尽量达成双方都满意的方案；要是商量不下来，就由法院根据实际情况来判。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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