劳动纠纷 法律问答
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公司出售后该怎么给老员工赔偿[律师回复] 公司出售时，老员工赔偿得看具体情形，主要分两种情况。 要是公司出售只是股东变了，公司主体没改变。这时候，原来的劳动合同依然有效，还得接着履行。一般来说，这种情况不需要给老员工支付赔偿。法律规定，像用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事儿，都不影响劳动合同的继续履行。 但要是公司出售后，劳动合同没办法继续履行了，比如新公司不接收原来的员工。这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的，客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行。公司得先和劳动者协商，要是协商后没能就变更劳动合同内容达成一致，公司要提前三十天以书面形式通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司得按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，员工得清楚这些规定，维护好自己的权益。邢台法务
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公司法人变更，需不需要换签劳动合同[律师回复] 公司法人变更，是不用换签劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，不会影响劳动合同的履行。公司法人是用人单位的代表，法人变更只是用人单位在组织形式上有变化，并不是用人单位主体发生了实质改变。所以，原劳动合同确定的双方权利义务关系，对变更后的用人单位和劳动者依旧有约束力。 要是公司以法人变更为理由，要求和劳动者重新签订劳动合同，劳动者是有权拒绝的。要是公司因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者可以根据法律规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 比如，小李在公司工作了两年半，公司法人变更后要求重新签合同，小李拒绝，公司就解除了和他的合同，那小李就可以要求公司支付相当于五个月工资的赔偿金。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。邢台法务
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被迫解除劳动合同要准备哪些证据[律师回复] 当用人单位有违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的情况并不少见。为了在劳动纠纷中维护自己的合法权益，劳动者需要准备好相关证据。 首先是证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付的凭证或记录、社保缴费明细、工作证以及考勤记录等。有了这些，才能证明你和单位之间存在合法的劳动关系，这是后续主张权益的基础。 其次，反映单位违法行为的证据也不可或缺。如果是因为单位没及时足额发工资而被迫解除合同，你可以准备工资条、银行流水，来证明工资没按时发或者数额不够；要是因为单位没依法缴纳社保，就去社保经办机构打印社保缴纳明细；若单位的规章制度违法，要收集规章制度文本和违反法律规定的相关材料；要是遭遇单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，得保留现场视频、报警记录、医院诊断证明等。 最后，别忘了保留解除劳动合同通知及送达证明。可以用书面通知并邮寄的方式，留存好快递底单和查询记录，以此证明已经通知单位解除劳动合同了。准备好这些证据，在劳动争议里，就能更好地保障自己的权益。唐山法务
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单方终止劳动合同，是否要提前说[律师回复] 单方终止劳动合同要不要提前告知，得看具体情况。 先说劳动者单方面终止劳动合同。按照法律规定，正常情况下，劳动者如果想解除劳动合同，要提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。不过要是用人单位有法定过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付工资等，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知。 再看用人单位单方面终止劳动合同。一般来说，用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。像劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作这种情况就是如此。但要是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位就可以马上解除合同，不用提前通知。 常见的认知误区是，很多人以为不管什么情况，单方终止劳动合同都得提前通知。其实不是，得看是劳动者还是用人单位提出终止，以及有没有法定情形。所以大家遇到这种事，一定要搞清楚具体情况，避免自己的权益受损。邢台法务
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劳务挂靠协议书有没有法律上的效力[律师回复] 1、劳务挂靠协议书有没有法律效力，得看具体情况。通常而言，因为劳务挂靠这事儿违反了法律的强制规定，这类协议书往往会被判定无效。 2、按照《中华人民共和国建筑法》等相关法律，建筑企业得有对应的资质，才能干建筑劳务的活儿，而且绝对不能用别的企业的名义去接工程。劳务挂靠说白了，就是没资质的人借有资质企业的名义去搞劳务活动，这超出了行政许可的范围，把建筑市场的秩序给搅乱了，明显违反了法律的强制规定。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制规定的民事法律行为是无效的。 3、协议书一旦被认定无效，那就是从一开始就无效，而且是确定、肯定无效。不过在实际操作中，如果劳务提供者按照约定把活儿干了，工程质量也合格，那可以参考协议的约定去要工程价款。 4、签劳务挂靠协议书有很大的法律风险，很可能让协议变成一张废纸，双方原本期望的权益也没法保障。建议通过合法的办法，比如自己拿到相应资质后再去接业务，或者依法进行劳务分包，这样才能保证交易合法合规。邢台法务
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