劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效受理吗[律师回复] 劳动仲裁时效内申请一般会被受理，时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。 在时效期内，符合有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等受理条件的案件，仲裁机构会予以受理。若已过仲裁时效，当事人虽仍可申请，但对方可能以超时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。不过，存在时效中断、中止情形除外。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济会导致时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等原因会导致时效中止，原因消除后继续计算。 建议当事人在知道权利被侵害后，尽早收集证据并申请仲裁。若遇到可能导致时效中断、中止的情况，要及时保留相关证据，以保障自身合法权益在仲裁中得到支持。唐山法务
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被裁员后经济补偿能拿到多少[律师回复] 法律分析： （1）裁员经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础。每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付补偿。这种规定保障了劳动者在单位工作期间的权益，体现了工作时长与补偿的关联。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定对不同工作时长的劳动者进行了细致区分，使得补偿更加公平合理。 （3）月工资的计算依据是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，用人单位应依法依规支付，情况复杂时建议咨询进一步分析。唐山法务
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劳动合同期限一般签多长时间[律师回复] 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同类型各有特点和适用场景，选择时要综合考量双方需求与实际情况。 2.固定期限劳动合同可由双方依实际约定，常见为1至3年，这种合同灵活性高，适合对用工期限有明确规划的情况。若企业业务有季节性或项目性，可选用合适期限的固定合同。 3.无固定期限劳动合同无确定终止时间，在劳动者连续工作满十年等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立该类合同。它能增强员工归属感和稳定性，企业可与核心员工签订。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为期限，适用于建筑、旅游等项目工作。能精准匹配项目周期，项目结束合同自然终止。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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