劳动纠纷 法律问答
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提出离职后公司不让离开怎么解决[律师回复] 员工提出离职却被公司阻拦，不同情况有不同的处理办法。 要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工只要提前三天跟公司说要离职就行。等这三天时间一到，员工就可以直接走人，公司没理由不让走。要是已经过了试用期，员工得提前三十天用书面形式告诉公司自己要离职，等这三十天满了，劳动关系就自动解除了。 要是公司非要拦着员工不让走，员工得留好自己通知公司离职的证据。像书面辞职信的送达回执，还有发的电子邮件、聊天记录这些都能当证据。要是公司因为这事扣员工工资，或者有其他违法的情况，员工可以先和公司好好商量解决。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让公司把做错的事改过来。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给办理离职手续，把该给的工资和经济补偿都付了。如果员工因为公司拦着不让走遭受了其他损失，而且能证明这些损失和公司阻拦离职有关系，也能在申请仲裁的时候一起要求赔偿。 总之，员工离职有法律保障，遇到公司阻拦别慌，按照法律途径来维护自己的权益。唐山法务
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企业强迫员工因工作地变更离职怎样处理[律师回复] 当企业强迫员工因工作地变更而离职，员工可按下面这些办法处理。 收集证据是第一步。这就好比上战场得带好武器，员工得收集能证明企业强迫自己离职的材料，像企业发的书面通知、和领导的聊天记录、谈话录音等，还有工作地变更相关文件。这些证据在后续维权时非常关键，能让员工的诉求更有说服力。 接着可以跟企业协商。员工主动和企业沟通，告诉企业工作地变更给自己生活带来了很大影响，企业强迫离职是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同很重要的一部分，企业要变更得和员工商量好。要是谈得顺利，双方可以就工作地变更或者离职补偿达成一致。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，他们有权力对企业的违法行为进行调查和处理，能让企业改正错误，给员工一个公道。 员工也能申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交申请，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的年头算，工作每满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益，让法律给自己主持正义。 总之，员工遇到这种情况不要慌，合理合法地运用这些方法，就能更好地保护自己。唐山法务
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哺乳期员工，公司可不可以将其辞退[律师回复] 1、通常来说，公司不能辞退还在哺乳期的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，单位不能根据该法第四十条和第四十一条的规定来和她解除劳动合同。这里第四十条说的是员工没犯错但因一些情况被辞退，像员工生病了或者不是因为工作受伤，还有就是没办法胜任工作等情况；第四十一条说的就是公司因为经济方面的原因裁员。 2、但是，如果哺乳期的员工有严重违反公司规章制度的行为，或者是因为工作严重失职，给公司带来重大损失，又或者是同时和其他单位建立了劳动关系，对自己本职工作的完成产生严重影响，还不改正，再就是被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就能和她解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、要是公司违规辞退哺乳期员工，员工可以要求继续履行原来的劳动合同，公司就得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。唐山法务
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雇主为雇员侵权担责后能不能追偿[律师回复] 雇主为雇员侵权担责后能不能追偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，要是用人单位员工执行工作任务时造成他人损害，由用人单位担责。用人单位担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。 在个人劳务关系里，提供劳务的人因劳务造成他人损害，接受劳务的一方担责。接受方担责后，也能向有故意或重大过失的提供方追偿。 简单来说，雇主或用人单位担责后，要是雇员故意或重大过失导致侵权，雇主有追偿权；要是只有一般过失，通常不能追偿。判断雇员有无故意或重大过失，要结合具体情况，看行为性质、方式、后果严重程度，还有雇员认知能力等。像雇员违反明显操作规程、无视工作职责等，就可能存在重大过失或故意。 雇主追偿时，范围一般以自己承担的赔偿责任为限，还要遵循公平合理原则。要是对追偿问题拿不准，建议咨询专业法律人士。邢台法务
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法定情况下离职时间是多久[律师回复] 在职场里，劳动者离职时间是有法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形下，离职时间要求不一样。 要是劳动者主动提前通知单位来解除劳动合同，得看处于什么阶段。在试用期，只需提前三天跟单位说一声，就能顺利解除劳动合同。等转正之后，就得正式一些，要提前三十天用书面的方式告知单位。这么规定是考虑到单位需要时间来安排人员交接工作，保证业务能平稳进行。 要是单位自己有过错，像没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资等，这种情况下劳动者不用怕，可以马上解除劳动合同，不用先和单位打一声招呼。比如说，单位说好提供安全的工作环境却没做到，劳动者就有权利直接“炒了”单位。 更严重的是，如果单位用暴力、威胁或者非法关人这种手段强迫劳动者干活，或者指挥干活时违规、强行让人去做特别危险的工作，严重威胁到劳动者人身安全了。这个时候，劳动者不用再犹豫等通知流程，能马上解除劳动合同。 给劳动者的建议就是，平时要了解自己在劳动合同里的权利和义务，遇到单位有过错的情况，要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。邢台法务
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