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养老金是否能申请仲裁
[律师回复] 1.用人单位未按时足额缴纳养老保险费,致使劳动者养老金权益受损,此社会保险争议属劳动争议。符合条件时可申请仲裁,要求单位补缴社保,保障养老金待遇。 2.若因养老金待遇发放标准、金额计算等与社保经办机构产生争议,不属劳动争议,不能申请仲裁,可走行政复议或行政诉讼途径。 3.申请仲裁需在规定时效内,备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系和社保缴纳情况的证据。
唐山法务
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想了解,领取失业保险金需要什么材料?
[律师回复] 领取失业保险金通常需准备本人身份证明、失业证明、失业登记及求职证明等材料。身份证明能证实身份信息;失业证明表明失业状态;失业登记与求职证明体现就业意愿。准备好这些材料,按流程申请,就能申领失业保险金啦。
吴亮律师
2解答
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领取失业保险金需要什么材料?,想了解:领取失业保险金的流程是什么?
[律师回复] 领取失业保险金,一般要准备身份证明、失业证明等材料。流程是先确认自己符合领取条件,即失业前已缴纳失业保险一定时长等。接着准备好材料去指定地点登记申请。之后相关方会审核,通过后就可以按规定领取保险金啦。具体材料和流程各地可能有差别,要留意当地规定。
吴亮律师
3解答
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不缴社保情况下赔偿标准数额是多少
[律师回复] 1.用人单位不缴社保,员工可要求补缴。若员工因此解除合同,单位要支付经济补偿,按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 2.若因单位未缴社保,员工无法享受待遇受损,单位要赔偿。像没缴医保,单位担可报销的医疗费;没缴生育保险,生育津贴等费用单位出,赔偿按实际损失定。 3.赔偿可协商,也能通过劳动仲裁或诉讼解决。
唐山法务
5解答
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我申请离职,但是派遣公司把离职申请书丢了,当月就把社保医保给我停了,这样算离职了吗
[律师回复] 停社保医保不直接等于离职。劳动关系的解除通常需有明确意思表示。虽派遣公司丢了申请书,但停保行为可能暗示其认可离职。你可先和派遣公司确认是否算离职并补离职证明。若公司不认可,可收集申请离职证据,如聊天记录、邮件等,证明已提出离职。
吴亮律师
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