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上班工资迟发多久算拖欠
[律师回复] 用人单位应按法律规定以货币形式按月支付工资给劳动者,不得克扣或无故拖欠。超过一个工资支付周期未支付工资通常算拖欠,一般工资支付周期为一个月,若在约定支付日未支付且延迟超一个月就构成拖欠,但各地认定有差异。 遇到拖欠工资情况,劳动者可采取以下措施维护权益: 1.先尝试与单位协商,和平解决问题。 2.若协商不成,向劳动监察部门投诉,借助行政力量解决。 3.还可申请劳动仲裁,通过法律途径保障自己的合法权益。
邢台法务
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过年在工地要工钱该怎么做
[律师回复] 结论: 在工地过年期间要工钱,可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。在工地过年期间若遇到工钱未支付的情况,与用人单位友好协商是解决问题的第一步,保留协商证据能在后续维权中起到关键作用。若协商无果,向劳动监察部门投诉是有效的途径,劳动监察部门会依法依规处理。申请劳动仲裁则是进一步维护权益的方式,需在规定时效内提交相关材料。若对仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。如果在追讨工钱过程中遇到复杂情况或不确定如何操作,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
唐山法务
5解答
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拖欠别人的工资怎么办
[律师回复] 拖欠他人工资需及时解决,这是用人单位的法定义务。恶意拖欠不仅可能面临行政处罚,情节严重还会被追究刑事责任。 1.主动沟通协商:主动与劳动者沟通,诚恳说明情况并约定支付时间,制定可行还款计划。若因资金困难暂时无法支付,可协商分期支付并达成书面协议。 2.按时足额支付:按约定时间足额支付工资,支付时注意保留支付凭证,如转账记录、收条等。 3.配合法律程序:若劳动者已采取法律途径追讨,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,应积极配合调查和处理,按要求提供相关资料和证据,不可逃避。
唐山法务
5解答
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未签劳动合同双倍工资的计算方式是怎样的?
[律师回复] 法律问题为您详细解答
师瑞律师
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用人单位支付双倍工资的情况是什么
[律师回复] 用人单位需支付双倍工资的情况有两种: 一是用工超一个月但不满一年,未与劳动者签订书面劳动合同,应每月付双倍工资,目的是保障劳动者权益,促使用人单位及时签约。 二是违反规定不签无固定期限劳动合同,自应签之日起付双倍工资。无固定期限合同指无确定终止时间的合同,符合特定情形却不签,就要付双倍工资。 双倍工资通常按劳动者正常出勤月工资计算。
唐山法务
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