劳动纠纷 法律问答
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公司收到劳动仲裁怎么办[律师回复] 法律分析： （1）研究仲裁申请书是关键起始点。公司要精准把握劳动者诉求，比如其要求支付的薪资差额、经济补偿等具体金额，以及所依据的事实与理由，从中提炼出争议核心，像是劳动关系认定、加班事实争议等。 （2）证据收集至关重要。劳动合同能明确双方权利义务；工资支付记录可证明实际发放情况；考勤记录判断出勤状况；规章制度和员工手册若经合法程序制定，可作为管理依据。 （3）委托律师需权衡。对于法律关系复杂、证据繁多或对法律程序不熟悉的公司，律师可凭借专业知识制定策略，把控庭审节奏。 （4）答辩书与证据提交要规范。按仲裁委规定操作，清晰阐述公司立场，以证据支撑观点，增强说服力。 （5）庭审表现影响结果。遵守纪律，清晰表达意见，合理质疑对方证据，保障公司权益。 提醒： 公司处理劳动仲裁要严谨对待每个环节，注意证据收集合法性与关联性。如有复杂法律问题，建议咨询专业人士分析。邢台法务
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等待劳动仲裁开庭需要等多久[律师回复] 劳动仲裁的开庭时间呀，它通常是没有固定的期限哒。一般来说呢，会在受理仲裁申请后的 45 天内把这个事儿给弄完。不过呢，如果经过劳动争议仲裁委员会的主任批准啦，那就可以往后延期，并且还得书面通知当事人哦，延期的时间不能超过 15 天呢。这样一来呀，从受理到开庭，大概就会在 45 天到 60 天左右啦。具体的时间呢，得看案件的复杂程度啦，还有仲裁机构的工作安排之类的因素呢。当事人一定要保证自己的电话是畅通的呀，这样才能及时收到开庭通知以及其他相关的信息呢。要是有特殊情况导致延期啦，仲裁机构也会按照法律规定通知当事人的哦。总而言之呢，大家得有耐心地等待啦，同时呢，也可以通过向仲裁机构咨询的方式，了解一下案件的进展情况呢。唐山法务
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劳动能力鉴定后怎么申请仲裁[律师回复] 在进行劳动能力鉴定之后，如果想要申请仲裁，那么首先得清晰地明确自己的仲裁请求以及相关的事实依据。 具体流程是这样的：首先要精心准备好劳动能力鉴定结论，这是非常关键的证据，它能直接证明劳动者的劳动能力状况。同时，劳动合同也是必不可少的，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。还有工资发放记录等，这些都能有力地支持自己的诉求。 接着，将准备好的这些相关证据材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书里，要清楚地写明申请人和被申请人的基本信息，让仲裁委员会能够准确地找到双方。还要明确提出仲裁请求，比如要求用人单位支付工伤待遇等，并且要详细阐述提出这个请求的事实理由，让仲裁委员会清楚了解事情的来龙去脉。 仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间内作出是否受理的决定。如果受理了，就会安排开庭审理，此时双方都必须按时参加，在庭审过程中进行陈述、举证、质证等环节，充分表达自己的观点和提供证据。仲裁庭会依据查明的事实以及相关的法律规定作出裁决。如果对裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。整个过程必须严格遵守法定程序和期限，只有这样才能更好地保障自身的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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