劳动纠纷 法律问答
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员工可以选择什么方式维权[律师回复] 员工维权可依据不同情形选择合适方式。若与用人单位存在劳动争议，最便捷的是先与单位协商，达成一致便能快速解决问题。 若协商无果，有多种途径可继续维权。可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方居中调和矛盾；也能向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位并作出处罚；还可申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要程序，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。 若涉及集体劳动争议，员工可推举代表参与上述维权程序。 建议员工维权时，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。协商时保持理性，调解和仲裁过程积极配合。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。唐山法务
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工厂搬迁有赔偿的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工厂搬迁致使劳动合同无法履行，用人单位有支付经济补偿的责任，这是对劳动者权益的保障。 比如，工厂从城市中心搬到偏远郊区，通勤距离大幅增加，严重影响劳动者正常上班，就属于这种情况。 （2）经济补偿标准严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资的界定很关键，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定。 提醒： 工厂搬迁涉及经济补偿问题时，劳动者要保留好工资条、工作证等相关证据，具体情况可咨询进一步分析。唐山法务
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公司辞退但是不出具书面通知怎么办[律师回复] （一）收集证据很关键。像和上级、人事聊辞退事情的聊天记录，通话时录的音，相关邮件等都要留存好，这些能确定公司辞退了你。 （二）发书面催告函。用邮政特快专递（EMS）给公司发函，让公司在规定时间内给出书面辞退通知，写清辞退原因、时间等重要信息，留存好邮寄凭证。 （三）采取后面措施。要是公司还不出具，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司出具。要是引发劳动争议，拿着收集的证据申请劳动仲裁，要求相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。邢台法务
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雇佣关系起诉时效是多久[律师回复] 在我们日常生活中，雇佣关系这事儿，要是起诉的话，有个时间限制，一般是三年。啥意思？就是说从你知道或者应该知道自己的权利受到损害了，还有知道那个应该承担责任的人（义务人）的那天起，就开始算诉讼时效了。不过，要是你的权利从受到损害那天起，超过二十年了，那人民法院可就不保护了。当然了，要是有特殊情况，人民法院可以根据你的申请来决定给你延长诉讼时效。 就好比在雇佣关系里要是出了纠纷，那可得赶紧去主张自己的权利，可别把诉讼时效给超了，不然就失去胜诉的权利了。要是这期间有啥中断了、中止了之类的情况，那诉讼时效就得重新开始算了。 所以，我们一定要及时去了解关于雇佣关系的法律规定，遇到问题的时候，就能妥善地去处理雇佣关系的纠纷了，这样也能更好地维护我们自己的合法权益。可别等事儿拖得太久，到时候后悔都来不及了，一定要把法律规定放在心上，及时行动起来。邢台法务
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公司不支付赔偿金耗着该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同明确双方权利义务，工资条显示薪资待遇，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作出勤情况，聊天记录或书面通知能体现与赔偿金相关的事实，这些证据构成维权基础。 （2）协商是解决纠纷的温和方式，保留协商记录能在后面维权中作为参考，证明曾积极沟通解决问题。 （3）劳动监察部门具有监管职责，投诉后其介入调查可督促公司支付赔偿金。 （4）劳动仲裁作为有效法律途径，按程序进行能保障权益，若对结果不满，在规定期限内起诉则可借助司法强制力进一步维权。 提醒： 注意证据收集要及时完整，各维权途径都有时间限制，务必在规定时间内行动。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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