劳动纠纷 法律问答
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临时工不干了直接走会怎样处理[律师回复] 临时工不干了直接走，会因不同法律关系产生不同后果。 1. 劳动关系方面：若临时工与雇主形成事实劳动关系，直接离开构成违约。雇主可按约定或规章制度扣工资作赔偿，如因突然离职致岗位空缺产生额外招聘成本等损失，雇主有权要求临时工承担。 2. 民事合同关系方面：劳务性质临时工未按约定完成任务直接离开，雇主依劳务合同可追究其违约责任，要求赔偿未完成工作造成的损失。 3. 特殊情况：若雇主存在拖欠工资、强迫劳动等违法情形，临时工可解除关系且无需担责，还可追究雇主法律责任。 建议临时工离职前尽量与雇主协商，按规定办理离职手续；雇主也应依法保障临时工权益，避免劳动纠纷。唐山法务
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建筑工地里有未成年怎么办[律师回复] 关于未成年人在建筑工地工作的相关规定，这里给大家讲一讲。 1. 法律规定：按照《中华人民共和国未成年人保护法》，是不允许安排未成年人去做过重、有毒、有害这类危险工作的。建筑工地是劳动场所，要是有未成年人参与工作，那就可能存在违法的风险。 2. 发现处理：施工单位得赶紧去排查工地里有没有未成年人。要是真有，得马上让他们停下手里的工作，联系其监护人，把未成年人带离工地。同时，要向当地劳动监察部门报告，配合调查和接受处理。 3. 责任承担：要是因为疏忽，让未成年人在工地干活，还造成了人身伤害等后果，施工单位可能就得承担相应法律责任，比如民事赔偿等。 保障未成年人合法权益是法律明确要求的，施工单位一定要严格遵守相关规定，别让未成年人在工地工作这种情况出现。唐山法务
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离婚冷静期法律规定可以离开吗[律师回复] 离婚冷静期那段时间呢，通常是不能随随便便就离开的哦。咱说的离婚冷静期呀，就是从婚姻登记机关收到离婚登记申请的那天开始算起，往后的三十天内呢。要是这期间有哪一方不想离啦，那就可以到婚姻登记机关把离婚登记申请给撤回啦。 在这三十天里头呀，双方得好好冷静下来，想想自己到底要不要离婚这个决定。要是其中一方在这期间跑掉啦，那可就有可能对离婚程序的正常推进产生影响呢。不过呢，如果遇到特殊情况，比如说一方遭受到了家庭暴力之类的，那这时候就可以向相关的部门去寻求帮助啦，然后用合理的办法去处理离婚的事儿。 总而言之呢，在离婚冷静期这段时间里呀，大家一定要遵守法律的规定，对待离婚的决定得格外谨慎，可别因为一时的冲动就给影响到自己的合法权益啦。唐山法务
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没有签约合同,离职直接走可以吗[律师回复] 要是没签合同就直接离职，在法律层面是存在一定风险的。像如果双方没把劳动期限之类的关键条款给明确约定好，从法律的角度去看，这种雇佣关系很可能就会被当作不定期雇佣。 在这样的情形下，劳动者就得提前告知用人单位自己要解除劳动关系，要是没提前通知就走，那很可能就构成违约，要是给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任。不过，如果用人单位出现了没及时足额支付劳动报酬，或者没按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等违法的情况，那劳动者就可以随时解除劳动关系，并且不需要提前通知，也不用承担赔偿责任。 总而言之，没签合同就直接离职到底行不行，得依据具体的情况来判断。要是双方产生了争议，那可以通过劳动仲裁之类的途径去解决，这样就能让事情得到合理的处理。邢台法务
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公司如何证明员工关系[律师回复] 1. 劳动合同：它是证明员工和公司关系最直接的证据。在合同里，会清楚写明双方各自的权利和义务、具体的工作内容，还有工作的期限等重要信息。 2. 工资发放记录：像银行转账记录、工资条这类，能表明公司给员工发了工资，从侧面证明员工和公司的关系。 3. 工作证件：例如工作牌、门禁卡等，上面一般会有公司名字、员工的照片等信息，能证明员工在这个公司上班。 4. 考勤记录：比如打卡记录、请假审批单等，能看出员工的出勤状况，进一步说明员工和公司的关系。 5. 公司内部文件：像培训通知、员工手册签收记录等，意味着员工是受公司管理的。 6. 证人证言：要是有其他同事或者上级能证实员工在公司工作，也能当作辅助证据。 总之，公司可以通过多种方法综合起来证明员工关系，这样就能维护自身的合法权益了。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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