综合 法律问答
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武强县-李学...律师8分钟前解答了“综合类”问题
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检察院撤诉返公安，案件要怎样处理[律师回复] 1、公安机关会重新侦查。在检察院撤诉返公安的案件中，公安得对整个案子做全面审查，好好分析检察院为啥撤诉。要是觉得证据不够，就得重新开始侦查。比如重新询问证人、做技术鉴定，补充收集新的证据，把证据链完善起来，让案子达到能再次送到检察院审查起诉的标准。 2、变更强制措施。要是犯罪嫌疑人已经被关起来了，公安会根据案件实际情况来改变强制措施。要是觉得犯罪嫌疑人对社会的危险性变小了，可能就会把逮捕改成取保候审或者监视居住。 3、撤销案件。经过重新侦查，要是公安发现这案子存在不用追究刑事责任的情况，像犯罪不是这个嫌疑人干的，或者犯罪已经过了能追究的时间等，公安就会依法把案子撤销，把犯罪嫌疑人放了。 4、再次移送审查起诉。等公安补充侦查完，觉得案子证据够扎实、充分，犯罪嫌疑人的行为确实构成犯罪，而且应该追究责任，就会再次把案子送到检察院审查。之后检察院会重新审查这个案子，再决定要不要起诉。唐山法务
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300万国有资金被公司套取，经办人如何判[律师回复] 公司套取300万国有资金，经办人的量刑得看具体情况。 要是经办人清楚公司在套取国有资金，还积极参与其中，那就可能成为贪污罪或者挪用公款罪的共犯。按照《中华人民共和国刑法》，贪污或者受贿300万以上，就属于“数额特别巨大”，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会被判处罚金或者没收财产。要是构成挪用公款罪，挪用数额巨大还不退还的，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 要是经办人是受单位领导指使做事，自己并没有套取国有资金的坏心思，就可能被认定为从犯。法律对从犯会从轻、减轻处罚或者免除处罚。要是经办人完全不知道公司在套取国有资金，而且已经尽到了该有的注意义务，那就不构成犯罪。 司法机关量刑时，还会看经办人在犯罪里起的作用，以及有没有自首、立功、退赃这些情况。如果行为人在被提起公诉前，能如实交代自己的罪行，真心悔悟，积极退还赃款，避免或者减少了损失，是可以从轻、减轻或者免除处罚的。 给经办人的法律建议是，一旦发现公司有套取国有资金的行为，要及时拒绝并保留证据。要是不小心参与其中，主动向司法机关坦白，积极退赃，争取从轻处理。邢台法务
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该如何确定教唆犯需负的刑事责任[律师回复] 生活中，有人会用劝说、威胁等手段，把犯罪想法“塞给”原本没犯罪念头的人，让对方按自己意思去犯罪，这种人就是教唆犯。那教唆犯的刑事责任咋确定呢？有几个要点得知道。 要是被教唆的人真去犯了被教唆的罪，教唆犯和被教唆的人就成了共同犯罪。这时，教唆犯咋处罚，得看他在犯罪里起的作用。如果是主要作用，就按主犯来罚；起次要作用，就按从犯罚。 但要是被教唆的人没犯被教唆的罪，教唆犯自己也构成犯罪，这叫教唆未遂，处罚时可以从轻或者减轻。 还有，教唆不满18岁的人犯罪，处罚会更重。这是因为法律要保护未成年人，防止坏人利用他们来犯罪。 另外，确定教唆犯刑事责任时，教唆方式、内容，被教唆者情况等都得考虑。在司法实践里，法官会根据具体案情，按照罪刑相适应原则，准确判断教唆犯该担啥责任。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。唐山法务
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该用什么办法拿到仲裁协议[律师回复] 在实际操作中，很多人不知道怎么拿到仲裁协议，下面就不同情形说说具体办法。 要是双方已经就仲裁事项谈好了，那就直接一起拟定书面仲裁协议。这份协议得写清楚请求仲裁的想法、具体的仲裁事项，还有选好的仲裁委员会。双方都同意后，签上字或者盖上章，协议就成了。 要是对方拿着已经签好的仲裁协议却不肯给，你可以书面跟对方沟通，发函明确表示你要拿到仲裁协议，并且保存好发函记录、对方回复等相关证据。如果书面沟通没用，还可以找第三方调解机构帮忙，让对方把协议给你。 要是合同里约定了仲裁条款，而合同在对方手里，你可以根据合同履行里的权利，要求对方提供合同文本，这样就能看到仲裁条款。要是涉及到诉讼或者其他法律程序，你还能向法院或相关机构申请调查令，让他们帮你调取仲裁协议。邢台法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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