综合 法律问答
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饶阳县-朱俊...律师7分钟前解答了“综合类”问题
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开车撞死10人以上怎么判[律师回复] 开车撞死10人以上，这可不是小事，在法律上可能涉及两个严重的罪名，交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪。 先说交通肇事罪。简单来讲，如果是因为违反了交通规则，像超速、酒驾等，从而引发重大事故，导致人员伤亡或者财产损失，就可能构成这个罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，如果构成交通肇事罪，没有特别情况，是要判三年以下有期徒刑或者拘役的。要是撞人后跑了，或者事故情况特别恶劣，像死亡三人以上而且负同等责任，或者没能力赔偿的财产损失超过六十万等情况，就要判三年以上七年以下有期徒刑。要是撞人后跑了，结果被害人因为没得到及时救治死了，那就要判七年以上有期徒刑。所以开车撞死10人以上，负相应责任的话，一般会被判三年以上七年以下有期徒刑，要是有逃逸致人死亡的情况，判刑就更重了，七年以上没跑。 再说说以危险方法危害公共安全罪。如果开车的人是故意的，比如故意开车去撞人群，那性质就不一样了，这种主观恶性很大的行为可能构成这个罪。如果还没造成严重后果，判三年以上十年以下有期徒刑。但要是像开车撞死10人以上这种严重后果，一般会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 法律建议：作为司机，平时一定要严格遵守交通规则，别抱有侥幸心理。一旦发生事故，第一时间停车救人、报警，千万不能逃逸，不然只会让情况变得更糟。要是遇到行为异常、有伤害他人倾向的人开车，周围人要及时制止并报警，避免悲剧发生。唐山法务
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工伤发生后自己需承担什么责任[律师回复] 工作中受了工伤，劳动者要担责吗？一般来说不用。按照《工伤保险条例》，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，不管劳动者有没有过错，都算工伤，单位得担责。 不过，有几种情况例外。要是劳动者故意犯罪弄伤自己，这就不能认定为工伤，只能自己负责。还有因为醉酒、吸毒出了工伤事故，或者是自残、自杀的，都不在工伤认定范围内。 另外，工伤发生后，劳动者有义务配合相关部门调查核实。要是劳动者故意隐瞒情况或者提供虚假信息，让单位没法及时认定工伤或者遭受损失，那劳动者可能要赔偿。 所以，只要劳动者好好履行工作职责，就算工作里有点小失误，也不用担主要责任。大家在工作中遇到工伤问题，要及时按规定处理，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。律图衡水
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合同到期之后是否会自然终止[律师回复] 合同到期是不是就自动结束了呢？这得看情况。一般来说，合同到期就自然终止了。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是债务都还清了，债权债务关系也就结束了。合同到期，说明约定的履行时间到了，如果双方都按照合同完成了自己该做的事，那合同就自然终止。 但也有特殊情况。要是合同里写了到期自动续期，那就算原定的时间过了，合同也不会结束，还是继续有效。还有，如果有一方没把合同的义务全履行完，像到期了欠债的还有部分钱没还，或者产品有质量问题等违约情况没处理好，那合同不会因为到期就自动终止。这种情况下，违约的一方要接着把该做的事做完，或者采取措施弥补损失，或者进行赔偿，直到问题解决。 所以，合同到期通常是会自然终止的，但具体还得看看合同是怎么约定的，双方履行得怎么样。要是遇到复杂的合同问题，可以找专业人士咨询。邢台法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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