劳动纠纷 法律问答
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试用期赔偿金新标准的具体数额是多少[律师回复] 用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不存在“新标准具体数额”的说法。 1.经济补偿的计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如试用期不满六个月的员工被违法解除合同，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。 建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理试用期员工的劳动合同解除事宜。劳动者若遭遇违法解除，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。唐山法务
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什么理由能让一方解除劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）用人单位解除劳动合同的情形主要基于劳动者自身存在问题。如试用期间不符合录用条件，这体现了用人单位对员工入职初期的考察权；劳动者严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等，是对劳动者职业操守和工作表现的约束。同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，以及因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任，这些都严重影响了用人单位的正常运营和利益。 （2）劳动者解除劳动合同多是因为用人单位存在过错。用人单位未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，损害了劳动者的基本权益；规章制度违法、欺诈胁迫致合同无效，以及强迫劳动等行为，严重侵犯了劳动者的合法权益和人身安全。 提醒： 用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都应遵循法定程序和条件。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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合同到期对方没有履行义务怎么办[律师回复] 合同到期对方未履行义务构成违约，可先协商，协商不成收集证据催款，仍不履行则走法律途径。 1.与对方协商，要求其按照合同约定履行义务并承担违约责任，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。 2.若协商无果，收集合同文本、履行情况证明、沟通记录等相关证据，向对方发送书面催款函或履约通知，明确指出其违约事实和应承担的责任。 3.若对方依旧不履行，根据合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求对方继续履行合同、赔偿损失、支付违约金等。 4.在诉讼或仲裁过程中，要留意诉讼时效，防止因时效问题丧失胜诉权。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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