劳动纠纷 法律问答
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雇佣受害责任纠纷该用什么办法解决[律师回复] 雇佣受害责任纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商是首选，省时省力，雇主与雇员就赔偿等事宜沟通，达成双方接受的方案。若协商不成，可申请调解，由第三方调解机构依据事实和法律促成和解。有仲裁协议时可申请仲裁，其程序灵活且一裁终局。没有仲裁协议，则可向法院起诉，由法院审理判决明确责任和赔偿数额。 解决措施和建议如下： 1.优先尝试协商，保持冷静理性，积极沟通。 2.协商无果及时申请调解，借助第三方力量解决。 3.考虑仲裁的灵活性，有协议时可选择仲裁。 4.诉讼是最后的手段，要做好充分准备。 5.处理纠纷过程中注意收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，证明雇佣关系和损害事实。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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