医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束解除，按什么标准来赔偿[律师回复] 医疗期结束后解除劳动合同，赔偿标准得看具体情况。 如果公司依据《劳动合同法》，以员工医疗期满不能从事原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作为由解除合同，有两种处理方式。要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司在医疗期结束后违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业法律人士。律图北京
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律师说法·医疗纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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