合同事务 法律问答
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北京恒都（太原）律师事务所律师
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北京恒都（太原）律师.../合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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合同没履行该如何给对方退款[律师回复] 判断退款事由 己方原因造成合同未履行的，主动和对方协商解除合同，扣除对方为履约实际支出的合理成本后，退还剩余款项。合同有合法违约金约定且对方提出主张的，在违约金与退款金额内一并完成结算。 对方违约或不可抗力导致合同目的无法实现的，己方可行使合同解除权，扣除自身对应履约损失后，将剩余款项退还对方。同步可就对方的违约行为追责。 跟进退款操作流程 双方协商一致的，签订书面的合同解除及退款协议，协议内写清退款金额、退款时间、收款账户信息，标注双方无其他未决争议。所有核心条款都以书面形式固定。 双方无法达成一致意见的，走诉讼或仲裁程序。提前整理好合同文本、合同未履行的对应凭证，比如未交付货物或未提供服务的单据、往来沟通记录，搭配已收付款的相关凭证，提交给对应司法或准司法机构核定最终应退金额。 落实相关注意事项 退款转出后，妥善留存转账凭证、全流程沟通记录。合同事前明确约定争议解决路径为仲裁的，严格按约定的对应途径处理。所有扣减费用的行为都要有明确合同依据或事实支撑，不得擅自扣除无任何依据的款项。律图大同
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设计公司分公司可不可以自主签合同[律师回复] 不少在设计公司分公司负责对接项目的人员，都会碰到能不能直接以分公司名义签合同的实际疑问。 首先明确核心结论，只要分公司正常取得营业执照，同时在总公司给出的授权范围之内，就可以自主签订合同。没有获得授权或者超出授权范围签的合同，不能直接认定有效，得结合具体法律情形判断效力。 分公司本身只是总公司依法设立的分支机构，没有独立法人资格，领取营业执照后仅具备合法经营资质，就可以以自身名义对外开展常规民事活动。 分公司能自主签合同的权限完全来自总公司的授权，总公司可以通过内部章程日常管理规则或者专门书面文件，明确分公司可在自身经营范围内独立签署设计服务合同，以及日常办公采购普通劳务这类常规经营类合同，这类情况不需要总公司每次单独审批。 要是涉及大额对外担保重大资产处置超出设计主业的长期投资这类特殊合同，哪怕分公司有营业执照，没有总公司出具的专项授权，自行签署的合同属于无权代理状态，效力暂不明确，只有总公司事后追认，合同才会对总公司产生约束力。如果合作方明知道分公司没有相关授权仍与其签合同，总公司不需要承担任何责任。 哪怕是合法在授权范围内签的合同，后续出现违约纠纷，合作方既可以要求分公司用它名下管理的财产承担责任，也可以直接要求总公司承担对应补充责任，分公司没有属于自身的独立法人财产，没法独自承担最终的民事责任。分公司签约前务必提前核对对应授权文件，避免越权操作留下合同效力隐患。大同法务
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合同签字与手印效力如何[律师回复] 很多人签订纸质合同时纠结要不要同时签字按手印，其实完全不需要做这种多余操作，现行法律框架下手写签名和在名字旁按红色指印的法律效力完全对等，两者任选其一完成，就符合合同书类合同的法定成立形式要求。实际交易里不少人习惯只按指印不签全名，后续产生纠纷时如果当事人说这个指印不是自己按的，就得拿出实打实的证据支撑自己的说法，拿不出有效证据的话，法院通常会直接认定这份合同已经依法成立生效。 要是出现签字和指印对不上的情况，不用直接判定合同无效，得顺着当事人的真实意愿去核实具体细节。比如签名字迹是旁人代笔，但本人当着合同相对方的面自己按了指印，相当于用行动明确认可了合同里的所有条款，这份合同自然具备完整法律约束力。哪怕签名是他人伪造的，只要留存的指印是当事人本人主动按上去的，同样优先按照本人的真实意愿确定合同效力，不会因为签名存在瑕疵直接否定全部约定。 单独的签字或者指印，都只是合同成立的形式层面要求，不能直接对应最终的有效结果。签完字按完指印的合同，想要具备完整受法律保护的效力，还得满足几个隐藏的实质标准，签合同的人得能为自己的行为负责，签字按印时完全清楚合同内容，没有被欺瞒胁迫，合同里的条款也不能和现行法律的强制要求冲突，不能违背公序良俗。大家签合同时不用刻意既签字又按两遍指印，确认好本人身份和条款内容再完成任意一项形式操作就足够。律图阳泉
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续签合同变更工作地点能否要求补偿[律师回复] 用人单位和劳动者协商一致，签署书面的工作地点变更协议。变更行为合法有效，双方需按协议履行。劳动者无法主张经济补偿金。 用人单位未与劳动者协商一致，单方变更工作地点。该行为属于违法变更劳动合同约定内容。 劳动者有权拒绝该变更要求。用人单位因此解除劳动合同的，属于违法解除。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位异地搬迁，单方面要求劳动者随迁，属于变相变更劳动合同核心条款工作地点。劳动者拒绝签署新合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付补偿的标准按该职工月平均工资三倍的数额执行。支付补偿的年限最高不超过十二年。此处的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。律图晋中
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承揽合同如何判断定作人是否有过错[律师回复] 判断承揽合同里定作人有没有过错，不能只盯着单一行为看，要结合实际场景和法律规定综合核对。 民法典里明确规定了三类可以直接认定定作人有过错的行为。首先是定作人提供的要加工的物品、原材料、设计图纸或者给出的技术要求本身就有质量缺陷，还没提前把这个风险告诉承揽人。其次是定作人对承揽工作发出了错误的指示，比如硬逼着承揽人不按安全规范操作，或者要求对方擅自改动本来符合行业标准的工艺流程。还有一种是定作人对承揽人的作业没尽到基本的合理监督义务，明明知道承揽人没有对应干活的资质、连基本的安全作业条件都不具备，还放任对方进场施工。 认定定作人存在过错，得两个条件同时满足才行。一方面定作人确实违反了法律规定或者合同里白纸黑字约定好的义务，比如按约定提供合格的材料是定作人的基本合同义务，提前告知材料藏着的潜在风险，哪怕合同没写，这也是必须要履行的附加义务。另一方面，定作人这些违规的行为，和最终出现的损害结果之间得有直接的因果关系，如果损害完完全全是承揽人自己操作不当搞出来的，哪怕定作人平时有点没留意的小疏忽，也不用为这个损害承担过错责任。 很多人会分不清正常提需求和过度干预的边界。如果定作人从头到尾只是等着收最终的工作成果，完全没有伸手干预承揽人具体的作业流程，这种情况通常不会被认定有过错。但要是定作人主动下场指挥具体作业步骤，强令工人通宵赶进度，或者明知道材料有瑕疵还故意瞒着承揽人，这种情况基本都会被判定存在过错。律图大同
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律师说法·合同事务
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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