劳动纠纷 法律问答
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私人老板拖欠提成该如何维权[律师回复] （一）先明确自己和私人老板到底是劳动关系还是劳务关系。这是后面维权的关键基础。 （二）如果是劳动关系，不想把关系闹太僵可先找劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付提成。要是想直接解决问题，就申请劳动仲裁，同时准备好合同、业绩报表、聊天记录等能证明提成约定和业务成果的证据。 （三）要是劳务关系，那就收集好关于提成的书面或口头约定、工作成果证明等证据，向法院提起民事诉讼追讨提成。 （四）一定要留意时效。劳动仲裁时效一年，民事诉讼时效一般三年，别错过时间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。律图长治
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工作16年被公司辞退有什么补偿[律师回复] 公司辞退员工的不同情形对应不同的补偿规定。合法辞退员工，像员工严重违纪等过错情况，公司无需支付补偿，这维护了公司正常管理秩序。 无过错性辞退时，例如公司经营困难，公司需给予经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作16年，就支付16个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这保障了劳动者合理权益。 违法辞退，如无正当理由随意辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作16年则支付32个月工资赔偿金。 为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确辞退情形；辞退员工时严格按规定操作并保留证据。劳动者要保留好工作相关证据，遇到问题及时通过合法途径维权。律图长治
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