劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
杏花岭...-李亚...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退主播后主播该怎么做[律师回复] 被公司辞退的主播该怎么维权呢？以下几步非常关键。 首先要确认辞退原因。要是公司有合法理由，像主播严重违反规章、无法胜任工作等，或许就不用支付补偿；若辞退不合法，主播就能要求赔偿。合法解除得符合《中华人民共和国劳动合同法》，比如能认定主播“严重违反用人单位的规章制度”。 其次检查辞退程序。公司得按法定流程来，要提前通知，还得给出书面解除劳动合同证明。没提前通知的话，主播能要代通知金。 接着收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些，能证明劳动关系、工资待遇、工作时长和公司辞退决定的材料都得留好，这对维权很重要。 之后可以和公司友好协商，说说自己想要什么，看能不能达成双方都能接受的方案，比如拿到合理的经济补偿，一般按工作年限，每满一年给一个月工资。 要是协商不成，能向劳动争议调解委员会这类第三方机构申请调解。 如果调解也没用，主播可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图吕梁
5解答 4.2w浏览 -
判断裁员补偿按n+1还是2n该怎么做[律师回复] 在企业裁员时，员工能拿到的补偿究竟是按N+1还是2N标准，关键就看裁员是否合法解除劳动合同。所谓N，就是员工在这家企业的工作时间，工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。而+1则是企业额外多给一个月工资。 如果企业是依规进行经济性裁员，那就是合法解除合同，得给N+1补偿。比如企业按破产法规定要重整，或者生产经营实在困难得裁员。不过企业得提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听大家的意见，还得把裁员方案报告给劳动行政部门。 但要是企业违法解除或终止劳动合同，就必须支付2N的赔偿金。像是在女职工怀孕、生产、哺乳期间裁员；或者没和员工商量好，又没有法定的裁员理由就裁人。 员工遇到被裁员的情况，先和企业好好沟通，了解为啥裁员、依据是什么。要是觉得企业是违法解除，就得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知这些，都能证明你在这个企业工作过、企业裁了你。然后员工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图朔州
5解答 3.6w浏览 -
个人公司倒闭后该如何给员工赔偿[律师回复] 个人公司倒闭也就是破产，员工能获得相应经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司倒闭要走清算程序，先支付清算费用，再给员工发工资、交社保和支付法定补偿金，接着缴纳欠的税款，最后清偿公司债务。剩下的财产，有限责任公司会按股东出资比例分配。要是公司财产不够还债，就要向法院申请破产。 所以员工得留意公司清算进度，及时合法地争取自己的权益，避免自己的补偿受损。律图晋中
5解答 4.5w浏览 -
建筑公司辞退员工是否有赔偿[律师回复] 1、建筑公司辞退员工会不会有赔偿，得看具体情况。 如果员工犯了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的错误，比如试用期就被发现能力不行，不符合录用标准；或者严重违反了公司的规章制度；又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司带来了重大损失，公司把这样的员工辞退，是不用给赔偿的。这是因为错误在员工一方，公司有权利单方面解除劳动合同。 2、如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来辞退员工，比如员工生病了或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也没办法胜任公司另外安排的工作；或者员工能力不够，没办法完成工作，经过培训或者调岗之后，还是不行，在这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，才可以解除劳动合同。而且，公司还得给员工经济补偿，补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 3、要是公司违法辞退员工，也就是解除劳动合同的情况不符合法律规定，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍，给自己支付赔偿金。大同法务
5解答 3.8w浏览 -
单位能否不批准劳动者请的事假[律师回复] 劳动者是有休息休假权利的，但事假不属于法定的休假类型。要是你想请事假，得按照单位的规章制度和请假流程来。单位有权力根据自身的生产经营状况、工作安排等情况，决定是否批准你的事假申请。 比如，单位正处于业务高峰期，工作任务又多又重，人员安排也很紧张，这时候你请事假，就可能会影响工作的正常开展。基于合理的工作管理需求，单位是可以不批准你请假的。不过呢，单位不批准也得有正当理由，要公平、合理、合法，不能随便拒绝。 要是单位批准了你的事假，工资待遇一般就按单位的规章制度来，通常事假期间是不发工资的。但如果单位没有正当理由，拒绝了你依法合理的事假申请，像你因为直系亲属病危这种突发重大情况请假，你可以先和单位协商解决。要是协商不成，你还能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。大同法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****1756
180****9212
181****3031
