劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
杏花岭...-李亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作中突发疾病单位会不会给予补偿[律师回复] 工作时突发疾病，单位给不给补偿得看具体情况。 要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这种算视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险待遇。要是单位给职工正常交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些补偿费用，大部分由工伤保险基金出；要是单位没交，这些费用就得单位自己掏。 要是没达到视同工伤的情况，只是普通生病治疗，员工能享受法定医疗期。在医疗期内，单位要按规定给病假工资，还不能随便解除劳动合同。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。 不过要是因为员工自身疾病，没达到视同工伤条件，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但得给经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。大同法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****8737
139****1437
