劳动纠纷 法律问答
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杏花岭...-李亚...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不及时续签劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 公司不及时续签劳动合同，赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期，公司超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得从用工满一个月的次日开始，到补签合同的前一天，每月给员工双倍工资。 要是满一年公司还没和员工续签，那就会被当成从用工满一年的当天起，和员工订立了无固定期限劳动合同。这时公司得马上和员工补签合同，还要从该订无固定期限合同之日起，每月付双倍工资。 不过，员工索赔是有时效的，仲裁时效是一年。员工发现公司没及时续签，先可以和公司好好商量赔偿。要是协商没结果，就得收集像是工资支付记录、工作证、考勤表这类能证明劳动关系的证据。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。律图吕梁
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饭店未和员工签劳动合同该怎样处理[律师回复] 饭店没和员工签劳动合同，员工和饭店要承担不同法律后果，处理方式也不一样。 员工方面，入职饭店满一个月到满一年这段时间，能要求饭店付双倍工资。员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后和饭店协商，让饭店支付双倍工资的差额。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 饭店方面，要及时和员工补签劳动合同。要是从用工那天开始满一年，饭店都没和员工订立书面劳动合同，就会视为饭店和员工已订立无固定期限劳动合同，饭店得马上和员工补订书面劳动合同。要是饭店拒绝支付双倍工资或者拒绝补签合同，员工申请仲裁或提起诉讼后，饭店可能会败诉。除了要支付双倍工资，饭店还得承担仲裁费、诉讼费等费用。 饭店不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工可依法维权，饭店应积极补救，避免法律风险。律图大同
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合同到期之后企业竞业协议还有效么[律师回复] 合同到期后，企业竞业协议是否还有效，要具体情况具体分析。 要是协议里明确规定了劳动合同终止后的竞业限制期限，并且单位按约定给了经济补偿，那这份协议在约定期限内是有效的，员工就得按照约定履行竞业限制义务。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限最长不能超过两年。 要是单位在合同到期后没给经济补偿，而且达到了一定期限（各地法院在实际判案时要求不一样），员工可以走法律程序，要求解除竞业限制约定。法院判了解除，协议就没用了；要是没解除，员工还得接着履行义务。 此外，如果协议本身不合法，违反了法律法规的强制规定或者显失公平，也会影响它的效力。相关方可以向法院或仲裁机构申请，让他们确认协议无效或者撤销协议。 所以，合同到期后，竞业协议到底有没有效，得综合考虑协议约定、单位有没有付经济补偿以及协议本身合不合法等情况，不能直接下结论。要是遇到复杂问题，可以咨询专业人士。律图忻州
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劳动合同中赔偿金计算方法是什么[律师回复] 1、在用人单位违规解除或者终止劳动合同时，就会涉及到劳动合同赔偿金。它的计算办法是按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定的。 2、一般情况下，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在该单位的工作时长来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 3、举个例子，假如有个劳动者在单位干了3年5个月，每个月平均工资是5000元，单位违规解除了合同，那他的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。要是这个劳动者每个月平均工资是20000元，当地上年度职工月平均工资的三倍是15000元，那经济补偿就得按15000元来算，也就是3.5乘以15000，等于52500元，赔偿金就是52500乘以2，为105000元。 随着法律意识的提升和劳动市场环境的不断变化，未来对于劳动合同赔偿金的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图长治
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公司应签无固定期限合同却未签怎么处理[律师回复] 在符合条件时，公司该签无固定期限劳动合同却不签，是要担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，满足签订情形却未签，公司要从应订立无固定期限劳动合同之日起，每月给员工双倍工资，支付时间从该日起算，最长不超十二个月。 要是员工碰上这种事，可先和公司协商，指出公司违法点，要求签合同，还能要从应签之日起到签合同前的双倍工资差额。协商不拢，员工就要收集证据，比如证明劳动关系的工资条、工作证、考勤记录，以及能证明符合签无固定期限劳动合同条件的连续工作年限证明等。拿着这些证据，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间去法院起诉。 另外，员工也可以向劳动行政部门投诉，由他们责令公司改正。要是公司拒不改正还损害了员工利益，公司得承担赔偿责任。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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