劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷请律师得花多少钱[律师回复] （一）了解案件情况再选律师。先对自身劳动纠纷的复杂程度有清晰认知，若只是简单追讨少量加班费等，可选择收费较低的按件收费律师；若案件复杂，涉及多方面权益诉求，则需找经验丰富能处理复杂问题的律师。 （二）多咨询对比。向不同律师了解收费方式和标准，包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理等，综合比较后再做选择。 （三）签订明确委托合同。合同中要明确收费方式、金额、付款时间等关键信息，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。大同法务
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劳动纠纷委托律师，费用是怎么算出的[律师回复] （一）在选择律师处理劳动纠纷时，若案件简单，可优先考虑按件收费，这样能提前明确费用支出。 （二）当劳动纠纷涉及较大经济赔偿，且自己对赔偿金额有一定预期，可考虑按标的额比例收费，但要注意标的额越大比例越低的情况。 （三）若自身前期资金紧张，且对案件执行结果有信心，可选择风险代理收费，但追讨劳动报酬等案件不能全风险代理。 （四）在与律师协商费用时，要综合考虑律师经验、地区经济水平等因素，争取合理的收费价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图朔州
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雇员受损后责任由雇主全负还是分摊[律师回复] 1.雇员受损责任承担要依据不同情形而定，并非都由雇主全部承担，可能是雇主与雇员分摊，也可能由第三人承担。 2.当雇员在提供劳务期间因第三人行为受损，雇员既可以要求第三人承担责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 3.若雇员因劳务自身受损，则根据双方各自过错承担相应责任。若雇主存在提供不安全工作环境、未给予必要培训等过错，需承担与其过错相应的责任；若雇员自身存在重大过失，会减轻雇主的责任。 4.为避免纠纷，雇主应提供安全的工作环境和必要培训，雇员要遵守工作规范，提高安全意识。若发生纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。大同法务
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劳动欺诈赔偿的最新标准是什么[律师回复] （一）当遇到用人单位劳动欺诈时，劳动者应收集相关证据，如合同、聊天记录、工作记录等，以证明欺诈事实。 （二）若劳动合同因欺诈无效但已付出劳动，可与用人单位协商支付劳动报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉。 （三）若用人单位以欺诈手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，劳动者可主动解除合同，并要求按工作年限获得经济补偿。 （四）若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时主张其他直接经济损失赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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