劳动纠纷 法律问答
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劳务人员离职补偿怎么算[律师回复] 离职补偿的核算首先要划清用工性质边界，两类关系的处理规则完全不同。 如果双方属于受劳动法规约束的劳动关系，补偿核算直接对应劳动合同法明确标准。经济补偿按劳动者在本单位的连续工作年限计算，每满一年对应发放一个月工资，工作时长满六个月不足一年的按整年核算，不足六个月的仅发放半个月工资作为补偿。计算基数取劳动合同正式解除或终止前十二个月的平均应发收入，覆盖计时计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有货币性劳动所得。要是单位没有合法依据单方解除劳动关系，需要按照前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果是劳动者主动提出辞职且不存在单位未缴社保、拖欠工资等法定过错情形，或是劳动者严重违反单位合法公示的规章制度，单位无需支付任何经济补偿。 如果双方属于完全平等的民事劳务合作关系，不存在管理与被管理的人身隶属属性，就没有法定离职补偿的相关依据。最终是否发放补偿，发放多少，全部以双方事前签署的劳务书面协议约定为准，没有明确约定的情况下，提供劳务的一方无权主张任何经济补偿。律图晋中
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遇到兼职被降职降薪员工该怎么办[律师回复] 兼职群体碰到单位单方面调整岗位、压低报酬的情况，不用直接套用劳动争议的维权思路。兼职和用工方之间建立的大多是劳务关系，不受劳动合同法里调岗降薪必须双方协商一致、降薪要符合法定条件这些规则约束，双方的权责划分核心看事先签的书面劳务协议。 如果书面劳务协议里已经写清了具体兼职岗位、劳务报酬金额以及报酬调整的前置条件，用工方私自降职降薪就属于明确违约。兼职人员可以直接依据民法典中关于违约责任的相关规定，要求对方恢复原本的岗位和报酬标准，补足被克扣的劳务酬劳。要是对方的违约行为直接导致协议没法继续履行，还可以主张对应产生的实际损失赔偿。 要是双方根本没签书面劳务协议，或是协议里没写岗位调整、报酬变动的相关规则，先优先和用工方协商，就调整后的内容补充达成共识。协商不成的，提前整理好能证明劳务关系存在、原本约定的岗位和报酬标准的材料，包括过往的报酬转账记录、工作对接的聊天记录、日常工作打卡痕迹等，直接向法院提起诉讼主张自身权益。律图临汾
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公司没钱，拖欠的工资该怎么处理[律师回复] 遇到经营困难的公司拖欠工资且对方明确表示无力支付，不需要反复协商耗时间，直接走法定流程就能优先拿到欠付的薪资，还要记住配套的证据留存和时效要求。 第一时间整理好劳动合同过往工资发放记录日常考勤凭证这些材料，先向属地劳动监察部门提交投诉，由行政部门直接向公司发责令支付通知，公司收到通知后超过规定时限仍未结清工资的，还可以额外主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。 如果投诉后问题仍未解决，就直接向劳动仲裁机构提交申请，拿到确认薪资债权的生效裁决书后，立刻向法院申请强制执行。要是公司资产完全不足以覆盖全部债务，后续进入破产清算程序，你的工资债权会被划定为优先清偿序列，排在普通债务之前先获得赔付。 要是查到公司股东存在没有足额缴纳出资抽逃全部或部分出资公司资产和股东个人资产完全混同的情况，还可以直接申请追加对应股东为被执行人，要求对方在出资缺口或者抽逃出资的额度内，直接对欠付的工资承担偿付责任。 要注意劳动仲裁的申请时效为一年，这个时效的起算点是你和公司正式解除劳动关系的当日，超出这个时效再提交申请，相关权益很难再得到完整保障。有具体材料的可以进一步找对应领域的从业者梳理方案。律图长治
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试用期如何辞退员工不用补偿[律师回复] 依据劳动合同法第三十九条第一项、第四十六条规定，用人单位在试用期辞退员工无需支付经济补偿，需同时满足对应法定条件。 对应核心条件分两类。 一类是劳动者试用期间被证明不符合录用条件，包含三项具体要求。 有明确具体的录用条件，涵盖岗位技能要求、绩效标准、规章制度等内容，该录用条件已向劳动者公示或告知，且留存有劳动者的签收记录或参与相关培训的记录。 有客观充分的证据佐证劳动者不符合录用条件，包含考核不合格的书面记录、工作失误的相关佐证、对应的违纪记录等材料。 辞退决定需在试用期届满前作出并送达劳动者，试用期届满后，用人单位不得再以不符合录用条件为由辞退该劳动者。 另一类是试用期辞退无需支付经济补偿的其他法定情形，对应劳动合同法第三十九条的其余款项。 劳动者严重违反用人单位的规章制度。 劳动者存在严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。 劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位违背真实意思订立劳动合同，导致劳动合同无效。 劳动者被依法追究刑事责任。 用人单位无法举证上述任一情形，仅以试用期不合适等模糊理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图长治
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解聘补偿金是应发还是实发[律师回复] 解聘经济补偿金的计算基数，以劳动者应发工资为准，不采用实际到手的实发工资。 劳动合同法相关条款明确，应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。该工资总额核算节点，是扣除个人所得税、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分之前的数额。 核算经济补偿金，取劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均应发工资作为基数。结合劳动者的工作年限核算对应补偿时长，每工作满一年，发放一个月的工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年，按一年标准计算。工作时长不满六个月，向劳动者发放半个月工资作为经济补偿。 劳动者对应时段的平均应发工资，数值高于用人单位所属统筹地区上年度职工月平均工资三倍的，计算基数直接按该三倍数额确定。此种情形下，经济补偿金的支付年限最高限定为十二年。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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