劳动纠纷 法律问答
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公司清退补偿标准是多少[律师回复] 打工人遇到公司清退时，最先要做的不是着急签字确认离职，而是先对照法律规定捋清楚自己能拿多少合法补偿。日常我们接触的经济补偿，完全是跟着你在这家单位的实际工作时长挂钩，每干满一整年就能领到对应一个月工资的补偿。在这家单位待的时间超过六个月但没凑够一整年，就按整年的标准算，待的时间连六个月都不到，就能领到半个月工资的补偿。这里说的月工资不是你当月的底薪或者基本工资，是劳动合同正式解除或者彻底终止之前，你十二个月里拿到手的所有收入加起来算出来的平均数值，包含绩效奖金、季度奖这类常规发放的收入。 要是公司没走任何合规流程，也拿不出你严重违反规章制度、给公司造成重大损失这类实打实的证据就直接开人，那属于违法解除劳动合同，要给的钱就是前面算出来的经济补偿的两倍。 有些特殊的清退场景，比如你生病医疗期满之后实在没法回到原岗位，也没法适配公司新安排的其他岗位，或者你本身技能完全跟不上公司现有业务要求，经过培训调岗之后还是没法胜任工作，公司得提前三十天给你发书面的离岗通知，或者直接多给你发一个月的工资当代通知金，才能走后续的解除流程。 要是你离职前十二个月的平均工资，比工作地所在省市上一年度公布的职工月均工资三倍还高，那经济补偿的计算基数就直接按职工月均工资三倍的数额来定，对应的计算年限最多也不能超过十二年。大家遇到这类情况可以提前打印好近一年的工资流水，保存好手头的劳动合同，避免后续核算补偿的时候出现纠纷。律图临汾
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工作不足半年补偿金是多少[律师回复] 经济补偿相关内容，分两块说明。 对应法律条文是劳动合同法第四十七条、第八十七条。 经济补偿计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。 每满一年，单位向劳动者支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。 工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作不足半年，合法情形下的经济补偿金为半个月工资。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法解除劳动合同的情形下，劳动者可获得相当于一个月工资的赔偿金。 核对单位解除劳动合同的理由是否符合法律规定。 解除行为属于违法范畴的，劳动者可主张双倍赔偿金。 权益受损时，劳动者可提交申请启动劳动仲裁程序维护自身权益。律图吕梁
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公司破产没能力赔员工要怎么做[律师回复] 公司走到破产清算这一步，没法按约定给员工付清各类待遇的，不用慌，走法定流程就能尽可能拿到应得的款项，别擅自走弯路浪费时间。 首先要在破产管理人公示的申报期限内，提交劳动合同、过往工资流水、考勤记录这类材料，把欠发的工资、工伤医疗补助、本该拿到的经济补偿金这些属于自己的权益作为员工债权上报登记，千万不能错过指定时间，超期很可能直接失去优先受偿的资格。 按照现行企业破产法规定，清理完破产必要开销和共益债务之后，剩下的所有破产财产第一顺位就要用来兑付员工债权，比普通的商务欠款、其他普通债务都要先付钱。要是最后剩下的钱不够覆盖所有员工的合法债权，就按大家的债权占比统一按比例分配。如果最后一分余钱都没有，破产程序正式终结后，没拿到的部分就没法再通过强制手段向公司追偿。 要是遇到股东没足额出资、偷偷抽走资本，或是破产管理人履职出错造成员工权益损失的情况，还可以直接向对应责任人提起诉讼，要求对方补上本该赔付的份额。符合条件的员工也可以去属地人社部门或街道申请临时失业补助、生活帮扶，填补部分损失。律图临汾
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公司不需补偿员工情形有哪些[律师回复] 不少用人单位和劳动者常对离职经济补偿的边界存在认知偏差，以为只要离开工作岗位公司就得掏钱补一笔，实际上现有劳动法律框架里明确划定了公司不用掏经济补偿的法定场景。 如果是劳动者自己先开口提出来要和单位商量着解除劳动关系，后续双方谈妥后办了离职手续，单位不用额外支付经济补偿。要是劳动合同到期，单位主动提出按原来的薪资待遇岗位条件甚至涨薪提待续约，劳动者自己不愿意接着签这份固定期限合同，单位也不用额外掏钱。 要是劳动者在试用期间被实打实的证据证明不符合当初明确公示过的录用标准，或是上班期间严重违反单位合法制定并全员公示过的规章制度，或是上班严重走神失职甚至利用岗位便利捞私利给公司造成实打实的重大财产损失，或是偷偷在外头和别的单位签了劳动合同干兼职，影响到本职工作进度单位提出来警告之后还拒不改正，或是当初签劳动合同时故意造假学历假资质骗单位签合同导致合同从一开始就不算合法有效，或是劳动者后来因为违法犯罪被公安司法机关依法追究了刑事责任，单位这时候直接单方开出解除通知，不需要付任何经济补偿。 当劳动者已经开始正常领取城镇职工基本养老保险待遇，或是劳动者意外离世被法院宣告死亡宣告失踪，还有非全日制的小时工类用工关系不管哪一方提出来终止用工，单位都不用付经济补偿。 劳动者单纯因为个人发展计划私人生活安排等自身原因提交书面辞职申请的，单位不用额外支付经济补偿。劳动者日常离职前可以先对照自身实际情况核对对应的法定场景，避免后续和单位产生不必要的薪资补偿纠纷。律图阳泉
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公司不续签合同，赔偿标准如何定[律师回复] 劳动合同到期后用人单位主动提出不续签，劳动者可依法主张相应补偿，不同情形下的法定待遇有明确区分。 常规情形下的补偿为经济补偿金，计算方式结合劳动者在本单位的连续工作年限确定。每工作满一整年发放一个月的工资作为补偿，工作时长在六个月以上不满一整年的，直接按一整年的标准核算，不满六个月的，发放半个月工资作为补偿。核算所用的月工资基数不是基础底薪，而是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，包含常规薪资之外的奖金津贴补贴等所有货币性收入。 如果劳动者已经满足法定应当订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位执意不续签直接终止劳动关系，属于违法终止劳动合同，需要按照前述经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 如果用人单位在原有合同待遇基础上维持甚至提升劳动条件，主动提出和劳动者续签合同，劳动者本人明确拒绝续签的，用人单位不需要支付任何经济补偿。劳动者遇到相关纠纷可结合自身实际情况核对待遇标准，必要时向劳动仲裁部门提交对应材料主张合法权益。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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