劳动纠纷 法律问答
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单位第三次签合同不签无固定能要补偿吗[律师回复] 当单位和劳动者第三次签订劳动合同时，如果不签无固定期限劳动合同，劳动者一般可以要求补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 要是单位违反规定，没有和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，同时支付相应的补偿。 要是协商没用，劳动者可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 不过要注意，如果第二次固定期限劳动合同到期后，单位按照原来的条件或者提高条件和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同就会终止，单位是不用支付经济补偿的。律图忻州
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办理劳动仲裁需不需要花钱[律师回复] 办理劳动仲裁是免费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。这样规定是为了降低劳动者的维权成本，让劳动者能更方便地通过仲裁解决劳动纠纷。 要是劳动者和用人单位产生了劳动争议，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更或解除合同、解雇员工、员工离职、工作时间、休息休假、社保福利、培训、劳动保护、工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或是赔偿金等方面的争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不用交仲裁费。 不过呢，在仲裁期间，如果有调查取证、鉴定这类事情，可能会产生费用。这些费用该由谁承担，要按照具体情况和相关规定来确定。所以大家申请劳动仲裁的时候，虽然仲裁本身不花钱，但对于可能出现的其他费用也要心里有数，提前了解清楚费用承担的规则。大同法务
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拒绝签收解除劳动合同会有什么后果[律师回复] 在劳动合同解除时，要是劳动者或者用人单位拒绝签收解除通知，不同情况会有不同后果。 要是劳动者拒绝签收解除通知，这不会影响劳动合同的解除效力。只要用人单位能证明自己尽到合理的送达义务就行。比如用邮寄的方式，在快递单上清楚写明“解除劳动合同通知”等容易查到的信息，就算劳动者不接收，也能认定通知有效送到了。从通知送到劳动者手上那一刻起，劳动合同就解除了。要是劳动者对解除决定有意见，可以通过劳动仲裁之类的法律手段来维权，但在没有成功撤销这个解除决定之前，合同已经算解除了。 要是用人单位拒绝签收劳动者的解除通知，当劳动者按照法定程序来做时，像提前三十天用书面形式通知单位（试用期提前三天），时间一到，劳动关系就合法解除了。用人单位拒绝签收，可能没办法及时和劳动者办理工作交接等事情，这会给单位自己带来管理方面和法律方面的风险。要是因为这给劳动者造成了损失，单位可能要赔钱。 拒绝签收解除通知不代表就能否定解除劳动合同这件事的合法性和效力。不管是劳动者还是用人单位，都应该按照法定的流程来保障自己的权益，减少没必要的法律风险。律图长治
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对劳动仲裁起诉结果不服该怎么处理[律师回复] 在劳动仲裁起诉后的一审判决出来后，如果当事人对结果不满意，是有途径继续维权的。按照法律规定，当事人可以在规定时间内依法提起上诉。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人不服地方人民法院的一审判决，能在判决书送到手里那天开始算的一定期限内，向上一级人民法院上诉。上诉的时候，要给原审人民法院交上诉状，而且得按照对方当事人或者代表人的数量准备副本。当然，也能直接去第二审人民法院上诉。上诉状里得写清楚当事人的姓名，如果是法人或者其他组织，要写清名称以及法定代表人或者主要负责人的姓名，还要写明原审人民法院的名称、案件编号和案由，还有上诉的请求和理由。 要是二审判决下来还是不服，觉得有错误，也别着急。可以在规定期限内向上一级人民法院申请再审。不过要注意，申请再审的时候，判决和裁定还是会继续执行。上一级人民法院会对申请进行审查，如果符合再审条件，就会裁定再审；要是不符合，就会裁定驳回申请。而且申诉必须在规定时间内进行，过了时间就不能再申诉了。 法律建议：当事人在收到一审判决后，要尽快决定是否上诉，仔细准备上诉状。申请再审时，一定要注意期限，准备好相关证据来证明判决可能存在错误。大同法务
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n加1赔偿绩效工资算不算在内[律师回复] N+1赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。代通知金则按照劳动者上一个月的工资标准确定。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 绩效工资属于货币性收入，一般计算N+1赔偿时，绩效工资是要算进月工资里的。不过要是绩效工资发放不稳定，波动比较大，那就得把过去十二个月实际拿到的绩效工资总额加起来，再求平均值。比如，有的工作绩效工资时高时低，这个月拿得多，下个月可能拿得少，这种情况下就得用这种平均计算的方法。大家在遇到N+1赔偿计算问题时，要清楚绩效工资的计算方式，维护好自己的权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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