劳动纠纷 法律问答
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公司于仲裁开庭当日交证据是否有效[律师回复] 劳动仲裁开庭当天才拿出的证据，不会直接就被认定无效，最终效力要结合实际情况判定。 劳动仲裁领域不采用法院系统的严格举证失权规则，按照现行办案规则，负有举证责任的主体只需要在仲裁委指定的时段内提交材料即可。如果指定的提交期限早于开庭日，单位逾期交证的，仲裁委先要求单位说明逾期的原因，不肯说明或者给出的理由完全站不住脚的，才会直接不予采纳，就算最后酌情收下材料，也会对提交方作出训诫或者要求出具悔过声明。 不同提交场景下的认定结果差异很大。如果单位拿出的是劳动者当庭临时提出新诉求新事实之后准备的针对性反驳材料，仲裁委通常都会许可提交，不会直接否定效力。要是拿出的是支撑自身核心抗辩的关键材料，之前明明有充足时间却没在指定举证期内提交，又拿不出合理正当理由，比如开庭前才刚发现材料存在，或是遭遇客观阻碍压根没法提前获取，仲裁委基本不会采信这份证据。 劳动仲裁更偏向追求实质公平，不会机械卡程序要求。单位参与仲裁要尽量在指定的举证时限内交齐所有材料，实在必须当庭补交的，提前把逾期的合理理由梳理清楚，主动配合仲裁委完成后续的材料交换、当庭质证流程，尽可能规避证据直接不被采信的不利后果。律图阳泉
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劳动仲裁判决已下，被反告要怎么做[律师回复] 劳动仲裁判决下达后却被反告，别慌，下面这些应对办法能帮到你。 要立刻行动起来积极应对这场反告。拿到对方的反告材料后，认真查看里面写的诉求和理由，把反告的事儿弄清楚。在规定时间内交上答辩状，在答辩状里要对对方不合理的说法进行反驳，清楚地说出自己为啥这么做。 证据可是这场较量的关键武器。把和这事儿有关的证据都找出来，像劳动合同、工资条、上班打卡记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明你的说法是对的。不过要注意，证据得是真的、和案子有关系，而且获取的方式得合法。 要是你对法律流程不太懂，最好找个专业律师咨询一下。律师有丰富的经验和知识，能根据你的具体情况给出实用的法律建议，帮你制定打官司的策略，在法庭上更好地维护你的利益。 别忘了按时去参加庭审。到了法庭上，要遵守规矩，听法官的安排，把事实和自己的想法清楚准确地说出来。认真听对方说的话，要是觉得有不合理的地方，马上进行反驳。要是反告和之前仲裁的结果有关，你还可以申请让法院审查一下原来的仲裁决定，这样能保证自己的合法权益不被侵犯。律图朔州
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劳动仲裁期间是否能住公司宿舍[律师回复] 劳动仲裁期间能不能继续住公司宿舍，得看具体情况。 要是劳动合同或者公司规章制度写明，提供宿舍是给员工的劳动福利，还没说员工在仲裁期间不能住宿舍，那员工就可以继续住。毕竟在劳动关系没正式结束前，员工该享受合同里规定的权益。 要是宿舍是公司看员工在职才临时提供的，而且合同或制度规定员工离职（像进入仲裁程序可能就算作离职相关情况）就得腾退宿舍，那公司能要求员工搬离。 要是员工和公司在宿舍问题上有争议，建议先协商，把双方的权利和义务搞清楚。要是协商不成，分两种情况处理。如果宿舍居住和劳动关系有重大关联，涉及重要利益，员工可以在劳动仲裁时提出相关诉求，仲裁机构会根据证据和法律来裁决。要是被判定属于一般的民事租赁或借用关系纠纷，那就得走民事诉讼程序解决了。遇到这种情况拿不准时，可以进一步咨询专业人士。律图阳泉
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劳动仲裁调解失败后多久可立案[律师回复] 当劳动仲裁调解没成功时，仲裁委有明确的时间规定来处理是否立案的问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，从仲裁委收到仲裁申请开始算，得在五天内做出是否立案的决定。要是申请符合受理条件，仲裁委会受理并且通知申请人；要是不符合受理条件，也会书面告知申请人不受理，还会说明为啥不受理。 要是仲裁委超过五天都没给出是否立案的决定，申请人也不用干等着，这时就可以直接去法院，就这个劳动争议的事儿提起诉讼。 仲裁委一旦决定立案，也不是一直拖着不处理。正常情况下，得在受理仲裁申请那日起四十五天内把案件审理完。不过有些案件情况复杂，没办法在四十五天内搞定。碰到这种情况，经过仲裁委主任批准可以延长时间，而且要书面通知当事人。但这个延长的期限不能超过十五天。要是超过了包括延长期限在内的时间，仲裁委还没有作出仲裁裁决，当事人同样能去法院，就该劳动争议事项提起诉讼。 法律建议就是劳动者遇到劳动仲裁调解失败的情况，要密切关注仲裁委的时间节点，一旦出现超期情况，及时拿起法律武器，向法院起诉来维护自己的权益。律图大同
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劳动仲裁管辖权限遵循怎样的规则[律师回复] 1、劳动仲裁管辖权限有相应规则。在地域管辖这块，劳动争议可以找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。要是双方分别向这两个地方的仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委员会来管。这么规定是为了方便劳动者维权，毕竟劳动合同履行地一般是劳动者实际工作的地方，劳动者提供证据啥的也比较方便。 2、关于级别管辖，通常会根据案件复杂程度、影响范围等因素，来决定由哪一级别的仲裁委员会受理案件。一般情况下，基层劳动争议仲裁委员会负责处理本辖区内的普通劳动争议案件；要是碰到重大、复杂或者影响力较大的劳动争议案件，可能就得由上一级仲裁委员会处理。 3、移送管辖，就是劳动争议仲裁委员会发现接到的案件不归自己管时，要把案件移送给有管辖权的仲裁委员会。接收移送案件的仲裁委员会得受理，要是它觉得这个案件也不归自己管，就得报给它们共同的上一级仲裁委员会主管部门，让人家指定由哪个仲裁委员会处理，不能自己再随便移送了。 4、指定管辖适用于仲裁委员会之间对管辖权有争议，又协商不下来的情况。这种时候，就由它们共同的上一级仲裁委员会主管部门来指定由哪个仲裁委员会处理案件。律图大同
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