劳动纠纷 法律问答
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公司不及时续签劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 公司不及时续签劳动合同，赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期，公司超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得从用工满一个月的次日开始，到补签合同的前一天，每月给员工双倍工资。 要是满一年公司还没和员工续签，那就会被当成从用工满一年的当天起，和员工订立了无固定期限劳动合同。这时公司得马上和员工补签合同，还要从该订无固定期限合同之日起，每月付双倍工资。 不过，员工索赔是有时效的，仲裁时效是一年。员工发现公司没及时续签，先可以和公司好好商量赔偿。要是协商没结果，就得收集像是工资支付记录、工作证、考勤表这类能证明劳动关系的证据。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。律图吕梁
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饭店未和员工签劳动合同该怎样处理[律师回复] 饭店没和员工签劳动合同，员工和饭店要承担不同法律后果，处理方式也不一样。 员工方面，入职饭店满一个月到满一年这段时间，能要求饭店付双倍工资。员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后和饭店协商，让饭店支付双倍工资的差额。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 饭店方面，要及时和员工补签劳动合同。要是从用工那天开始满一年，饭店都没和员工订立书面劳动合同，就会视为饭店和员工已订立无固定期限劳动合同，饭店得马上和员工补订书面劳动合同。要是饭店拒绝支付双倍工资或者拒绝补签合同，员工申请仲裁或提起诉讼后，饭店可能会败诉。除了要支付双倍工资，饭店还得承担仲裁费、诉讼费等费用。 饭店不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工可依法维权，饭店应积极补救，避免法律风险。律图大同
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合同到期之后企业竞业协议还有效么[律师回复] 合同到期后，企业竞业协议是否还有效，要具体情况具体分析。 要是协议里明确规定了劳动合同终止后的竞业限制期限，并且单位按约定给了经济补偿，那这份协议在约定期限内是有效的，员工就得按照约定履行竞业限制义务。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限最长不能超过两年。 要是单位在合同到期后没给经济补偿，而且达到了一定期限（各地法院在实际判案时要求不一样），员工可以走法律程序，要求解除竞业限制约定。法院判了解除，协议就没用了；要是没解除，员工还得接着履行义务。 此外，如果协议本身不合法，违反了法律法规的强制规定或者显失公平，也会影响它的效力。相关方可以向法院或仲裁机构申请，让他们确认协议无效或者撤销协议。 所以，合同到期后，竞业协议到底有没有效，得综合考虑协议约定、单位有没有付经济补偿以及协议本身合不合法等情况，不能直接下结论。要是遇到复杂问题，可以咨询专业人士。律图忻州
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劳动合同中赔偿金计算方法是什么[律师回复] 1、在用人单位违规解除或者终止劳动合同时，就会涉及到劳动合同赔偿金。它的计算办法是按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定的。 2、一般情况下，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在该单位的工作时长来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 3、举个例子，假如有个劳动者在单位干了3年5个月，每个月平均工资是5000元，单位违规解除了合同，那他的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。要是这个劳动者每个月平均工资是20000元，当地上年度职工月平均工资的三倍是15000元，那经济补偿就得按15000元来算，也就是3.5乘以15000，等于52500元，赔偿金就是52500乘以2，为105000元。 随着法律意识的提升和劳动市场环境的不断变化，未来对于劳动合同赔偿金的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图长治
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公司应签无固定期限合同却未签怎么处理[律师回复] 在符合条件时，公司该签无固定期限劳动合同却不签，是要担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，满足签订情形却未签，公司要从应订立无固定期限劳动合同之日起，每月给员工双倍工资，支付时间从该日起算，最长不超十二个月。 要是员工碰上这种事，可先和公司协商，指出公司违法点，要求签合同，还能要从应签之日起到签合同前的双倍工资差额。协商不拢，员工就要收集证据，比如证明劳动关系的工资条、工作证、考勤记录，以及能证明符合签无固定期限劳动合同条件的连续工作年限证明等。拿着这些证据，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间去法院起诉。 另外，员工也可以向劳动行政部门投诉，由他们责令公司改正。要是公司拒不改正还损害了员工利益，公司得承担赔偿责任。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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