劳动纠纷 法律问答
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不签劳动合同第二个月怎么算[律师回复] 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。 2、这里说的“第二个月”，是从用工满一个月的第二天开始，一直算到满一年的前一天。在这段时间里，用人单位给劳动者双倍工资，就是在正常发当月工资之外，再多给一倍工资作为赔偿。 3、双倍工资的计算基数，通常是劳动者正常出勤的月工资，像加班费、非常规性奖金、福利性和风险性的项目都不算在内。要是劳动合同里约定的工资比实际发的工资低，就按实际发的工资来算；要是约定工资比实际发的高，而且能证明实际发的工资是双方协商好正常履行的工资，那也按实际发的工资算。 4、劳动者要是想主张双倍工资，得注意收集能证明和单位有劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等。另外，得留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。律图朔州
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合同期限没满单方面解除怎样赔偿[律师回复] 合同没到期就单方面解除，该怎么赔偿呢？这得分情况来看。 要是合同里明确写了单方解约的赔偿办法，那就按合同来。毕竟签合同的时候，大家就对违约赔偿有了事先约定，遵守约定是应该的。 要是合同没提赔偿的事儿，就得看看解约方是不是违约了。如果违约，按照《中华人民共和国民法典》，违约方要赔对方因为违约遭受的损失，包括合同正常履行能拿到的收益。不过，这个赔偿不能超过违约方签合同时能预见或应该预见的损失范围。 但也有一些法定情况，不用承担赔偿责任就能单方解除合同。比如因为不可抗力，合同目的达不到了；或是对方在履行期满前，明确说不履行主要义务；还有对方一直拖着不履行主要义务，催了也不办。 要是双方对赔偿有争议，能协商就先协商。要是协商不下来，就可以通过仲裁或者去法院起诉解决。仲裁机构或者法院会根据事实和法律给出裁决。律图长治
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被单位解除劳动合同怎样赔偿[律师回复] 1、单位解除劳动合同的赔偿得根据不同情况来定。要是单位是合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，像劳动合同到期结束（但要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意的情况除外）、用人单位因为经济性原因进行裁员等，单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，比如说在劳动者没犯错的情况下随便把人辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。 3、劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，如果商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，劳动者要留意收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少等相关的证据，这样才能保障自己的合法权益。 随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，未来劳动者在遇到单位解除劳动合同赔偿问题时，维权途径会更加畅通，相关部门的处理也会更加高效和公正。同时，用人单位也会更加注重依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。律图晋中
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单位不签劳动合同超一年怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是单位超过一年都不签劳动合同，劳动者有办法维护自己的权益。可以先和单位商量，要求签无固定期限劳动合同，还能争取从用工满一个月到满一年这段时间的双倍工资差价。要是商量不成，劳动者可以收集一些证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁时，劳动者得在规定的时间内提交申请。仲裁委受理之后，会根据双方拿出来的证据进行审理。要是劳动者证据充足，仲裁委一般会支持劳动者要双倍工资差价和签无固定期限劳动合同的要求。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。律图阳泉
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签5年合同干3年被辞退要付违约金不[律师回复] 签了5年劳动合同，干3年就被辞退，要不要付违约金呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要付违约金只有两种情况。一种是单位给劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用。另一种是单位和劳动者在合同里约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。要是劳动者违反竞业限制约定，也得按约定付违约金。 要是不存在上面这两种情况，单位辞退劳动者，一般是单位给劳动者经济补偿，而不是劳动者付违约金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年给一个月工资。工作三年，单位就得给三个月工资作为经济补偿。 总的来说，签5年合同干3年被辞退，通常劳动者不用付违约金，还可能拿到经济补偿，但具体还得结合实际情况确定。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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