工伤赔偿 法律问答
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上班路上心脏病发作算工伤吗[律师回复] 职工在上下班途中的工伤认定有明确规定。只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能被认定为工伤。上班路上单纯心脏病发作通常不属于工伤范畴。 1. 一般情况：上班路上单纯心脏病发作，不符合工伤认定的相关规定，不能认定为工伤。 2. 特殊情况：若心脏病发作是因工作环境长期影响导致的职业病，且符合职业病认定标准，有可能认定为工伤。但这需要严格的法定程序，包括进行职业病诊断、鉴定等。 建议职工及用人单位，若出现此类情况，应及时收集与工作环境相关的证据，如工作场所的环境检测报告、同事证言等，以便为可能的职业病认定提供有力支持。5解答 3.4w浏览
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工伤认定结论的期限为多少日内[律师回复] 法律分析： 1. 正常时限：一般情形下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请起60日内作出决定，这是常规的时间规定，确保工伤认定有合理的审查周期。 2. 快速认定：对于事实清楚、权利义务明确的申请，行政部门会在15日内作出决定，提高认定效率，及时保障申请人权益。 3. 时限中止：若工伤认定需依据司法机关或有关行政主管部门结论，而相关结论未作出时，认定时限中止。待结论作出后再恢复程序，这是为了保证认定结果的准确性和公正性。 提醒： 在申请工伤认定时，要确保提供准确详实的材料。若涉及需其他部门结论作为依据的情况，要及时关注相关进展，以便工伤认定程序顺利进行。5解答 4.2w浏览
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不算工伤公司就没责任了吗[律师回复] 即便不属于工伤，公司仍可能承担其他责任。主要体现在以下几方面： 1. 安全保障过错责任。若公司在安全保障方面存在过错致使员工受伤，构成侵权责任。依据民法典侵权编，公司有保障工作场所安全等合理注意义务，需对因自身过错给员工造成的伤害承担侵权赔偿责任。 2. 患病相关责任。员工患病虽非工伤，公司依据劳动合同法等法规，在病假、医疗期方面要承担责任，比如按规定支付病假工资。 3. 不当处理风险。公司在员工非工伤伤害事件中若有不当处理行为，如恶意对待受伤员工，可能面临违反劳动法律法规规定的雇主责任风险。 建议公司加强安全管理，完善安全保障措施；熟悉并遵守劳动法律法规，合理处理员工伤病事件，避免承担不必要的法律风险。律图运城
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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