工伤赔偿 法律问答
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工伤遭遇交通事故该怎么定责[律师回复] 上下班路上遭遇交通事故，还被认定成工伤的情况，该怎么处理呢？ 首先，交通事故责任由公安机关交通管理部门来认定。要是事故只怪一方有错，那这一方就得负全责；要是好几方都有错，就按各自行为对事故的影响和过错程度，分主次和同等责任；如果各方都没错，属于意外，那就都没责任；要是有一方是故意的，其他方就不用担责。 而工伤认定也有条件，职工在上下班路上，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就能认定工伤。但要是职工自己负主要或全部责任，就不能认定。 如果既符合交通事故责任认定，又符合工伤认定，职工能拿双重赔偿。一方面可以找交通事故责任方要侵权损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都能赔；另一方面还能按工伤保险规定，享受工伤赔偿，比如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，像医疗费这种实际花出去的钱，一般不会重复赔。大家遇到这类情况，一定要了解清楚，维护好自己的权益。平台优选咨询...
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工伤认定书中停工留薪期包含当日吗[律师回复] 工伤认定书中停工留薪期是否包含当日，一直是很多工伤职工关心的问题。停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，且原工资福利不变的这段时间。 法律上，若没有特别说明，期间计算一般遵循“开始当日不计入，从下一日起算”的规则。这意味着停工留薪期通常从次日开始，起始当日不算在内。 但实际情况没这么简单，各地操作有差异。有些地区会在文件或认定里明确规定，停工留薪期包含当日；而有些地区则遵循上述通常的计算规则。 所以，要搞清楚停工留薪期是否包含当日，有两个办法。一是查看当地关于工伤认定和停工留薪期管理的具体规定，二是留意工伤认定书上有没有特别说明或备注。要是看完还是有疑问，别着急，可以向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询，他们会给你准确答复。本地专业咨询...
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员工上班患颈椎病，是否算工伤[律师回复] 1、员工上班时得了颈椎病能不能算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是职工得了职业病，那就能认定为工伤。所谓职业病，就是企业、事业单位还有个体经济组织等单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害的东西而得上的病。 2、一般来说，单纯的颈椎病很难被认定成职业病。这是因为它大多是长期姿势不好、过度劳累等多种原因造成的，不是直接因为接触有毒有害物质得的。但是，如果员工的工作比较特殊，像长期在特定的有毒有害环境里干活，而且这种环境和颈椎病的发生有直接关系，经过职业病诊断机构诊断确实是职业病，那就能认定为工伤。 3、要是想申请工伤认定，用人单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请。本地法律顾问...
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认定造成工伤的主要责任该怎么做[律师回复] 要认定造成工伤的主要责任，得通过法定程序来确定。第一步，通常是让用人单位出面，在事故伤害发生那天起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。不过要是用人单位没去申请，也别慌，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。 申请的时候，要准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，就会开始调查核实情况。 依据《工伤保险条例》，在上班时间、工作场所内，因为工作原因受伤等情况，是会被认定为工伤的。还有在上班前后的时间里，在工作场所做跟工作相关的准备或收尾工作受伤，也算视同工伤。 要是大家对事故责任有争议，社会保险行政部门会根据调查结果，结合相关证据判断主要责任。举个例子，职工在工作时自己违规操作受伤，但这操作不是严重违反单位规章制度，也不是故意这么干的，还是有可能被认定为工伤，这种情况下用人单位可能担主要责任。但要是职工有醉酒、吸毒、故意犯罪等情况，就不能认定为工伤了。 最终认定结果以社会保险行政部门作出的工伤认定决定为准。要是有关单位或个人对这个决定不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。本地法律顾问...
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企业未赔已认定工伤，仲裁有无时效[律师回复] 企业要是没对已经认定的工伤进行赔偿，劳动者申请仲裁是有时间限制的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 在工伤赔偿的事儿上，通常工伤认定决定书生效，赔偿金额这些都确定了，要是企业没按规定赔偿，劳动者就知道自己权利被侵害了，这时仲裁时效就开始计算。 但是，仲裁时效也不是一成不变的，存在中断和中止的情况。先说中断，在时效进行的时候，要是劳动者向企业主张权利，或者向有关部门请求帮助，又或者企业同意履行赔偿义务，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。再说中止，如果遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着计算。 这里要提醒劳动者，企业不赔偿工伤，一定要留意在仲裁时效内去申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。要是超过时效，可能会给自己带来不必要的麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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