工伤赔偿 法律问答
1231
万
解答量
1430
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无证驾驶担主要责任是否可认定工伤[律师回复] 员工在工作中受伤，能否认定为工伤往往关系重大。很多人有疑问，无证驾驶负主要责任能不能认定工伤？一般情况下，这是不行的。根据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是遇到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，得是非本人主要责任才可能认定为工伤。无证驾驶还担主要责任，显然不符合这个条件。 同时，条例也明确了几种不能认定工伤的情况，像员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。虽然无证驾驶本身不在这些范围内，但负主要责任说明员工在事故里有明显过错。 当然，也有特殊情况。要是员工在执行工作任务时，因为工作原因无证驾驶且担主要责任，就得结合实际情况判断是否符合工伤认定的其他条件了。例如是不是单位安排的工作，是不是为完成工作没办法才这样做。不过总体来说，无证驾驶负主要责任想认定工伤难度不小。如果遇到这类复杂情况，建议详细咨询专业人士。律图晋城
5解答 3.5w浏览 -
我现在想走工伤认定，但是工伤保险是小老板让公司代缴的，是不是跟这个公司没关系？如果后续走劳动仲裁是不是跟这个代缴保险公司没关系？[律师回复] 工伤保险的缴费主体是用人单位，也就是你上班的那家公司，不是那个小老板个人，更不是代缴的保险公司。公司为员工参加工伤保险是法定义务，代缴只是操作形式，不影响你向公司主张权利。工伤认定和后续劳动仲裁，对象都是这家公司，跟保险公司没有直接关系。你先把劳动合同、工资流水、考勤记录、受伤经过等证据收好，然后向公司所在地的人社局申请工伤认定。如果公司不配合或者否认劳动关系，你再申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁结果对工伤认定有作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
1解答 3.1w浏览 -
员工上班途中遇车祸死亡是否算工伤[律师回复] 1、员工在上班路上遭遇车祸去世，通常只要满足法定情形，就能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故受伤，而且本人不承担主要责任，那这种情况是可以认定为工伤的。 2、这里头有俩关键地方。先说“上下班途中”，这时间和路线得合理。合理时间不光是正常上下班的时间，要是因为加班、补班或者其他合理缘由导致上下班时间有变化，也算在内。合理路线呢，像从工作地到自己住的地方、常居住地、单位宿舍的路，还有到配偶、父母、子女家的路等，都在范围内。另外，得是“非本人主要责任”才行，这要以公安机关交通管理等部门给出的事故责任认定书为准。要是员工在事故里担主要或全部责任，就没办法认定工伤。 3、要是员工家属觉得自家情况能认定工伤，在规定时间内，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候，按要求把相关材料交上去，之后由这个部门来认定。 从法律行业发展看，未来对于工伤认定的标准和流程可能会进一步细化和完善，以更好地保障劳动者的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
认定依靠工亡职工供主要生活来源的办法[律师回复] 《因工死亡职工供养亲属范围规定》明确了能申请供养亲属抚恤金的情况。前提是依靠工亡职工生前提供主要生活来源，再符合下面这些情形之一就行。 如果是完全丧失劳动能力的人，能申请抚恤金。工亡职工配偶，男性年满60周岁、女性年满55周岁；或者工亡职工父母，男性年满60周岁、女性年满55周岁，也可以申请。要是工亡职工的子女未满18周岁，同样有申请资格。 还有一些特殊情况，工亡职工父母都去世了，他的祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁能申请；工亡职工子女已死亡或完全丧失劳动能力，他的孙子女、外孙子女未满18周岁也能申请；另外，工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的，也可以申请抚恤金。 申请时要提供相关证明材料，像劳动能力鉴定结论、户籍证明、死亡证明等。社会保险经办机构会根据这些材料，判断申请人是不是依靠工亡职工提供主要生活来源。要是申请人对认定结果有不同意见，可以通过行政复议或者行政诉讼等办法来解决。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****8051
139****2387
