工伤赔偿 法律问答
1235
万
解答量
1434
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定书中停工留薪期包含当日吗[律师回复] 工伤认定书中停工留薪期是否包含当日，一直是很多工伤职工关心的问题。停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，且原工资福利不变的这段时间。 法律上，若没有特别说明，期间计算一般遵循“开始当日不计入，从下一日起算”的规则。这意味着停工留薪期通常从次日开始，起始当日不算在内。 但实际情况没这么简单，各地操作有差异。有些地区会在文件或认定里明确规定，停工留薪期包含当日；而有些地区则遵循上述通常的计算规则。 所以，要搞清楚停工留薪期是否包含当日，有两个办法。一是查看当地关于工伤认定和停工留薪期管理的具体规定，二是留意工伤认定书上有没有特别说明或备注。要是看完还是有疑问，别着急，可以向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询，他们会给你准确答复。本地专业咨询...
5解答 5w浏览 -
员工上班患颈椎病，是否算工伤[律师回复] 1、员工上班时得了颈椎病能不能算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是职工得了职业病，那就能认定为工伤。所谓职业病，就是企业、事业单位还有个体经济组织等单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害的东西而得上的病。 2、一般来说，单纯的颈椎病很难被认定成职业病。这是因为它大多是长期姿势不好、过度劳累等多种原因造成的，不是直接因为接触有毒有害物质得的。但是，如果员工的工作比较特殊，像长期在特定的有毒有害环境里干活，而且这种环境和颈椎病的发生有直接关系，经过职业病诊断机构诊断确实是职业病，那就能认定为工伤。 3、要是想申请工伤认定，用人单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
认定造成工伤的主要责任该怎么做[律师回复] 要认定造成工伤的主要责任，得通过法定程序来确定。第一步，通常是让用人单位出面，在事故伤害发生那天起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。不过要是用人单位没去申请，也别慌，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。 申请的时候，要准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，就会开始调查核实情况。 依据《工伤保险条例》，在上班时间、工作场所内，因为工作原因受伤等情况，是会被认定为工伤的。还有在上班前后的时间里，在工作场所做跟工作相关的准备或收尾工作受伤，也算视同工伤。 要是大家对事故责任有争议，社会保险行政部门会根据调查结果，结合相关证据判断主要责任。举个例子，职工在工作时自己违规操作受伤，但这操作不是严重违反单位规章制度，也不是故意这么干的，还是有可能被认定为工伤，这种情况下用人单位可能担主要责任。但要是职工有醉酒、吸毒、故意犯罪等情况，就不能认定为工伤了。 最终认定结果以社会保险行政部门作出的工伤认定决定为准。要是有关单位或个人对这个决定不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
企业未赔已认定工伤，仲裁有无时效[律师回复] 企业要是没对已经认定的工伤进行赔偿，劳动者申请仲裁是有时间限制的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 在工伤赔偿的事儿上，通常工伤认定决定书生效，赔偿金额这些都确定了，要是企业没按规定赔偿，劳动者就知道自己权利被侵害了，这时仲裁时效就开始计算。 但是，仲裁时效也不是一成不变的，存在中断和中止的情况。先说中断，在时效进行的时候，要是劳动者向企业主张权利，或者向有关部门请求帮助，又或者企业同意履行赔偿义务，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。再说中止，如果遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着计算。 这里要提醒劳动者，企业不赔偿工伤，一定要留意在仲裁时效内去申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。要是超过时效，可能会给自己带来不必要的麻烦。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
无证驾驶担主要责任是否可认定工伤[律师回复] 员工在工作中受伤，能否认定为工伤往往关系重大。很多人有疑问，无证驾驶负主要责任能不能认定工伤？一般情况下，这是不行的。根据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是遇到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，得是非本人主要责任才可能认定为工伤。无证驾驶还担主要责任，显然不符合这个条件。 同时，条例也明确了几种不能认定工伤的情况，像员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。虽然无证驾驶本身不在这些范围内，但负主要责任说明员工在事故里有明显过错。 当然，也有特殊情况。要是员工在执行工作任务时，因为工作原因无证驾驶且担主要责任，就得结合实际情况判断是否符合工伤认定的其他条件了。例如是不是单位安排的工作，是不是为完成工作没办法才这样做。不过总体来说，无证驾驶负主要责任想认定工伤难度不小。如果遇到这类复杂情况，建议详细咨询专业人士。律图晋城
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****3899
186****7284
177****2327
