劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期内合同到期应该怎么弄[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在医疗期内劳动合同到期了，合同不会直接结束，而是会自动延续到医疗期结束。简单讲，就算合同原本规定的到期日子到了，因为员工还在看病治疗，合同就得接着履行。 2、这种情况下，单位不能在合同原本到期的时候就直接终止合同。要是单位在员工医疗期内就终止合同，那就是违法解除合同。这时候员工有两个选择，要么让单位继续履行合同，要么让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 3、等员工医疗期结束了，如果双方都想接着签合同，就按照正常的续签流程来，重新签一份新合同。要是单位不想续签，就得给员工经济补偿。补偿的计算是根据员工在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 员工在医疗期内合同到期时，合同会自动延期到医疗期结束。未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，用人单位会更自觉遵守法律规定，保障员工的合法权益，构建更加和谐稳定的劳动关系。律图吕梁
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当职工病假超医疗期，可不可辞退[律师回复] 1、职工病假要是超过了医疗期，单位在按特定流程操作后，是能辞退职工的。《劳动合同法》有规定，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。 2、单位要是以这个理由辞退员工，得拿出证据证明员工医疗期已过，干不了原来的工作。而且单位得给员工另外安排工作，员工还是干不了才行。要是没按这些流程来，就属于违法解除劳动合同。 3、单位违法解除合同后，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资。 4、所以，职工病假超医疗期，单位想辞退员工，必须严格按照法律规定的条件和流程来办。律图大同
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员工病假期间单位有没有权解除劳动合同[律师回复] 员工病假期间，单位能不能解除劳动合同是很多人关心的问题。一般来说，单位不能随意这么做。按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除合同。医疗期就是职工因病或非因工负伤停工治病，单位不能解除合同的时间，时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。 但要是员工严重违反单位规章制度，就算在病假期间，单位也能解除合同。像提供虚假病假证明，这严重违反诚信和单位规定，单位可依据合法有效的内部制度解除劳动关系，还不用支付经济补偿。 如果单位在员工病假期间违法解除合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是若不想继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。要是遇到这种纠纷不知如何处理，建议精准咨询专业人士。律图阳泉
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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