劳动纠纷 法律问答
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女方离婚后缠着前夫不罢休如何处理[律师回复] 离婚后，女方若缠着前夫不罢休，前夫可以依据不同情形采取对应办法。 要是女方只是言语上纠缠，前夫得果断表明立场，直白地告诉她两人的婚姻关系已经结束，让她别再这么做。要是口头说不管用，就用短信、微信等书面方式再次严肃地跟她讲，并且把这些沟通记录保存好，说不定以后能派上用场。 当女方的纠缠严重影响到前夫的生活和工作，像频繁上门骚扰、到单位闹事这种情况，前夫就可以报警。按照《治安管理处罚法》，对于这种干扰他人正常生活的行为，警察会先给女方一个警告；要是警告后还不改，就会对她进行拘留、罚款。 如果女方的纠缠侵犯了前夫的人身权利，比如威胁、殴打，前夫要赶紧去医院看病，把病历、诊断证明等资料好好保存，同时向公安机关报案，让女方承担法律责任。 要是女方的纠缠给前夫带来了经济损失或者精神伤害，前夫可以收集好相关证据，到法院去起诉，要求女方赔偿损失、赔礼道歉。 在整个处理过程中，前夫一定要把自己的安全放在第一位，别和女方正面起冲突。要是觉得自己处理不了，还可以找家人、朋友或者社区帮忙。总之，要通过合法的途径来解决问题，维护自己的权益。律图大同
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员工在家猝死，公司需负什么样责任[律师回复] 1、员工在家猝死，公司是否要担责以及承担什么样的责任，得看具体情况。 如果员工在家猝死被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，公司就得担起相应责任。像在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就会被视同工伤。要是符合这种情况，公司得支付丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助金等费用。要是公司给员工交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没交，公司就得自己承担全部赔偿。 2、要是员工在家猝死不符合工伤认定的条件，一般来说公司没有直接的法律责任。但从人道主义方面考虑，公司可能会给一些慰问和补助。 3、员工家属要是觉得这属于工伤，就得赶紧去申请工伤认定。要留意申请的时间，用人单位得在事故发生那天起30天内去申请；要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。大同法务
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医疗期满合同到期被解除要怎么办[律师回复] 医疗期满合同到期被解除，劳动者该如何维权？下面给大家支几招。 先判断单位解除合同是否合法。要是医疗期满后，你既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的活，单位提前30天书面通知你或者多给你一个月工资，就能解除合同，但得给经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是单位在法定医疗期内就解除合同，或者医疗期满不满足解除条件就直接解除，那就是违法解除。这种情况下，你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 遇到这种事，你可以先和单位协商，让他们说清楚解除理由和补偿情况。要是协商不成，就收集好相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条这些。然后去劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图阳泉
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实习生本休时被要求上班该怎么办[律师回复] 实习生和用人单位一般不构成劳动关系，他们的权益保障主要依据实习协议。 要是实习协议里有工作时间、加班等相关条款，单位让实习生在本休时上班就违反了协议。这时实习生可根据协议跟单位沟通，要求按约定执行，拒绝这次加班安排。要是单位确实有合理加班需求，实习生有权按协议拿补贴或调休。 倘若实习协议没明确相关事宜，实习生能和单位友好协商。向单位说明自己的安排和难处，表示这次很难加班。要是单位因实习生不配合加班给予不利对待，实习生要留意收集证据，像聊天记录、加班要求通知等。 要是协商不成，实习生可向学校实习管理部门反映情况，由学校跟单位沟通解决。要是单位的不合理行为给实习生造成较大影响，实习生也能向当地劳动监察部门咨询。虽然实习关系通常不受劳动法律法规直接调整，但劳动监察部门能提供指导和建议。律图临汾
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员工因病无法胜任工作被开除如何赔[律师回复] 1、要是员工因为生病没办法胜任工作，单位想解除劳动合同，得按法定程序来，还得给相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得先给员工换个岗位或者安排培训。要是换岗或培训之后，员工还是干不了这活，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，这样才能解除合同。 2、赔偿方面，单位要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、要是单位不按上面说的来，没给员工调岗或培训，也没提前30天书面通知，也没给代通知金，就直接解除合同，那就算违法解除。这时候，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 4、员工碰到这种事儿，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，对于这类情况的界定和处理可能会更加清晰和严格，用人单位和员工都需要更加关注法律规定的变化。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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