劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退咋样要求更多赔偿金[律师回复] 当公司辞退员工时，如果属于违法解除劳动合同，那么员工是有权要求更多赔偿金的。 首先，得确定公司辞退自己的理由到底合不合法。要是公司没有正当理由就把员工给辞退了，这就构成了违法解除。 这时候，员工需要收集一些相关的证据，像辞退通知，还有工作沟通的记录之类的，用这些来证明公司的辞退行为。 按照法律规定，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限是六个月以上不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 一般建议员工先和公司好好协商解决这个问题，如果协商不成的话，就可以申请劳动仲裁。大同法务
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辞退赔偿金一般要多久才给[律师回复] 关于辞退赔偿金的支付时间，法律并没有一个确切且统一的规定。一般情况下，是在解除劳动合同并且办理好工作交接的时候进行支付。不过在实际生活中，具体的支付时间可能会因为用人单位的财务流程以及双方协商的结果而有所差异。 要是双方经过协商达成了一致，并且明确了支付的期限，那就按照约定来执行就好。要是没有约定的话，劳动者可以先和用人单位去协商，把支付时间给确定下来。要是用人单位毫无理由地拖延或者拒绝支付，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 通常来讲，当劳动仲裁裁决或者法院判决生效之后，用人单位就应该在裁决或判决规定的期限内把钱给支付了，要是不支付的话，就可能会面临被强制执行，以及需要支付迟延履行金等一系列的法律后果。大同法务
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公司安排转岗可以要求经济补偿金吗[律师回复] 通常来讲，公司安排转岗到底能不能要求经济补偿金，得具体情况具体分析。 要是公司的转岗行为不合理也不合法，像转岗之后的工作内容、薪资待遇以及工作地点等都有了重大的不利变化，并且还没经过和您商量达成一致，您因为这样而被迫离职了，那您就可以去主张经济补偿金。 然而，如果公司的转岗安排是合理合法的，既符合劳动合同的约定，也符合公司的规章制度，并且也没有对您的劳动权益造成实质性的损害，您要是因为拒绝转岗而离职了，那可能就没办法获得经济补偿金。 总而言之，要判断能不能主张经济补偿金，主要就看转岗行为是不是违法的，以及对您的权益产生了多大的影响。大同法务
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公司裁员要怎么赔偿[律师回复] 公司在进行裁员时的赔偿事宜，主要是依据《劳动合同法》来执行的。 要是公司的裁员行为符合法定条件，那就得给被裁的员工支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 可要是公司的裁员行为不符合法定条件，那可就属于违法解除劳动合同，这时候就得按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。不过要注意，要是劳动者本身存在过错导致劳动合同解除的，那公司就不用支付赔偿。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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