劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁受理时间从什么时间开始算[律师回复] 1、劳动仲裁受理时间的计算，是从劳动争议仲裁委员会拿到仲裁申请那一天开始的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委在收到仲裁申请后的五天内，要决定是否受理。要是觉得符合受理条件，就会受理，并且通知申请人；要是觉得不符合，就书面告知申请人不受理，还要把理由说清楚。要是碰到仲裁委不受理，或者超过时间没给出决定的情况，申请人就能够就这个劳动争议去法院起诉。 2、要是仲裁申请书的内容有缺漏，或者存在其他方面的错误，仲裁委就会让申请人在规定时间内补充完整。这种情况下，以仲裁委收到补正后的材料时间，当作收到仲裁申请的时间。所以，更准确地说，劳动仲裁受理期间一般是从仲裁委实际收到符合要求的仲裁申请材料那天开始算。大同法务
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劳动者劳动仲裁时可主张哪些费用[律师回复] 在劳动仲裁中，劳动者有不少费用是可以主张的。下面就为大家详细说说。 工资类费用是常见的可主张费用。要是用人单位拖欠工资，劳动者肯定有权要求支付。加班也得给相应报酬，延时加班、休息日加班、法定节假日加班，不同时段加班工资计算方式不同，都得按规定倍数算。还有未休年休假的工资报酬，按照日工资收入的300%支付。 经济补偿和赔偿金也很关键。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那劳动者能拿到赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。但要是符合法定情形，像用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者能拿到经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。 工伤待遇费用也不容忽视。若劳动者被认定为工伤，可主张的费用可多了，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔多少，要看工伤等级和相关标准。 还有一些其他费用也能主张。比如用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资差额。要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，导致劳动者没法享受社保待遇，用人单位要进行赔偿。 法律建议：劳动者平时要留意保存好加班记录、劳动合同、工资条等材料，在遇到问题主张费用时，这些都是重要证据。要是对劳动仲裁流程不熟悉，也可以咨询专业律师。大同法务
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没签合同遇工伤该如何去申请仲裁[律师回复] 没签合同却遭遇工伤，想申请仲裁该怎么办？下面几步要记好。 第一步，确定劳动关系。就算没签合同，也有办法证明你和单位有事实劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能当作证据，关键时候能帮大忙。 第二步，申请工伤认定。在事故发生后的规定时间内，你要向当地社会保险行政部门提出申请。申请时带上申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。要是劳动关系不明确，社保部门会让你先通过劳动争议仲裁来确定。 第三步，做劳动能力鉴定。工伤认定下来后，等伤情相对稳定，要是影响到劳动能力了，就可以向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。 最后一步，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁请求可以包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述作出裁决。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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