劳动纠纷 法律问答
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没签合同遇工伤该如何去申请仲裁[律师回复] 没签合同却遭遇工伤，想申请仲裁该怎么办？下面几步要记好。 第一步，确定劳动关系。就算没签合同，也有办法证明你和单位有事实劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能当作证据，关键时候能帮大忙。 第二步，申请工伤认定。在事故发生后的规定时间内，你要向当地社会保险行政部门提出申请。申请时带上申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。要是劳动关系不明确，社保部门会让你先通过劳动争议仲裁来确定。 第三步，做劳动能力鉴定。工伤认定下来后，等伤情相对稳定，要是影响到劳动能力了，就可以向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。 最后一步，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁请求可以包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述作出裁决。大同法务
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申请劳动仲裁要什么资料，程序是怎样[律师回复] 1、劳动仲裁申请资料准备 去申请劳动仲裁，得准备好这些资料。一个是仲裁申请书，这里面要写清楚双方的基本情况，像姓名、地址、联系方式啥的，还有你申请仲裁的具体要求，以及为啥要申请仲裁，把事情的来龙去脉说清楚。 申请人得有身份证明，如果是个人去申请，带上身份证就行；要是用人单位申请，就得提供单位营业执照副本这些能证明单位资格的材料。 还得准备能证明存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发钱的记录、考勤表等。要是没有签书面合同，其他能说明你和单位有实际劳动关系的东西也可以用。 另外，和你仲裁请求有关的证据材料也不能少。比如说你要求加班工资，那你就得拿出能证明你加班时间的证据。 2、劳动仲裁申请程序 申请人先得找对有管辖权的劳动争议仲裁委员会，然后把仲裁申请和相关材料交过去。一般劳动合同在哪履行的，或者用人单位在哪，当地的仲裁委就有管辖权。 仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定要不要受理这个案子。要是受理了，就会给对方送仲裁申请书副本这些材料，还会确定仲裁庭的人员和开庭时间。 到了开庭审理的时候，双方都得按时参加庭审，在法庭上把自己的情况说清楚，拿出证据，对对方的证据发表看法，还能互相辩论。 最后仲裁庭审理完会做出裁决结果。要是当事人对仲裁裁决不满意，只要不是那种终局裁决，在规定时间内就可以到法院去起诉。山西法务
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被申请人对劳动仲裁终局裁决能上诉吗[律师回复] 在劳动仲裁里，终局裁决和普通民事案件的处理不太一样。一般来说，被申请人也就是用人单位不能像普通民事案件那样上诉，不过可以通过申请撤销裁决来维护自己的权益。 那什么是终局裁决呢？按照《劳动争议调解仲裁法》，终局裁决主要针对两类争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的；二是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。 劳动者和用人单位对终局裁决的应对方式不同。如果劳动者对终局裁决不服，在收到仲裁裁决书的十五天内，能向法院提起诉讼。而用人单位要是有证据证明裁决存在这些问题，比如适用法律法规错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁程序不合法，裁决依据的证据是伪造的，对方隐瞒了影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，那么在收到裁决书的三十天内，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院撤销了，当事人在收到裁定书的十五天内，能就该劳动争议事项向法院起诉。 简单来说，用人单位不能直接上诉，但在符合法定条件时，可以申请撤销终局裁决。律图阳泉
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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