劳动纠纷 法律问答
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被辞退5年以后还可以要补偿不[律师回复] 1、通常来说，员工被辞退5年之后，再去要求经济补偿不太能行得通。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，员工要申请劳动仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请。员工被辞退的时候，就应该察觉自己的权益或许受损了，仲裁时效一般就从这时开始计算。要是在这一年里，员工没有通过合法途径，比如申请仲裁去争取权益，而且也不存在仲裁时效中断或者中止的情况，过了时效期，不管是仲裁委还是法院，都不会支持员工的诉求。 2、但也有特殊状况。要是员工能证明在这5年里，出现了不可抗力或者其他合理的理由，让他没办法在一年内去申请仲裁，那么仲裁时效会暂时中止，等中止的原因没了，时效接着往后算；要是在这期间，员工向对方提出过赔偿要求、向相关部门寻求过权利救济，或者对方答应履行义务，那么仲裁时效会重新开始计算。不过，要证明存在这些情况不容易，得拿出相应的证据才行。所以，综合来看，员工被辞退5年后再去要补偿，法律上一般很难支持。 随着法律观念的不断普及和劳动争议解决机制的逐步完善，劳动者对自身权益保护意识日益增强，未来可能会在时效规定等方面进行更加人性化且符合实际情况的改进，以更好地平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。但就目前现状而言，被辞退5年后主张补偿困难这一现实短期内不会有太大改变。大同法务
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员工入职未签合同就离职该怎样处理[律师回复] 1、员工入职没签合同就离职，这事得分不同情况来处理。 要是员工自己主动离职的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工经济补偿。不过要是员工正常上班干活了，单位在解除或者结束劳动关系的时候，得按照员工实际工作的天数给人家发工资。要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和员工签书面合同，员工离职的时候可以让单位给双倍工资，不过最多给11个月。 2、要是单位辞退没签合同的员工，而且辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、为了避免因为这种情况产生法律风险，单位应该在员工入职一个月之内就和人家签书面合同，把双方的权利和义务都写清楚。要是真发生纠纷了，双方可以先商量着解决；要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，单位这时候也得积极应对，按照法律规定来处理。在未来，企业也应该更加重视劳动用工的合规性，提前做好风险防控措施，以适应不断变化的劳动法律环境。律图大同
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公司需不需要支付经济补偿金[律师回复] 在职场上，员工最关心的一个问题就是，被辞退时公司会不会给经济补偿金。其实，这得看具体情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情形公司需要支付经济补偿金。比如公司主动提出和员工协商一致解除劳动合同；公司有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工缴社保，员工因此解除合同；劳动合同到期，只要不是公司维持或提高条件续订，员工不同意这种情况，公司终止固定期限劳动合同；还有公司破产、执照被吊销、关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止。 不过也存在公司不用支付经济补偿金的情况。要是员工主动辞职，并且公司没有法定过错；或者合同到期，公司提高或维持待遇想续订，员工却拒绝；又或者员工因严重违纪等重大过错，被公司依法解除合同，这些情况下公司就不用给补偿金。 大家要是遇到这类问题，可以对照以上内容，看看自己是否能拿到经济补偿金。要是还有困惑，也可以进一步咨询专业人士。律图忻州
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当企业职工不能胜任工作要怎么做[律师回复] 企业觉得职工不能胜任工作，想解除劳动合同可不容易，得按规矩来。首先，企业得有证据，这就要求制定清晰合理的工作标准和考核制度，而且在职工入职时就得跟人家讲清楚。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得对你认为不能胜任工作的员工进行培训或者调整岗位。培训得根据员工岗位需求和短板来安排，调岗也得合理，不能有侮辱性、惩罚性，新岗位的劳动条件、薪资待遇跟原来不能差太多。 培训或调岗之后，员工还是不能胜任工作，企业得提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。同时，企业要给员工支付经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。 另外，企业要把员工不能胜任工作、进行培训或调岗以及再次考核还是不行等这些证据留好，免得以后产生劳动纠纷时说不清楚。要是对这些操作还有疑问，建议精准咨询专业人士。大同法务
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工厂任意开除员工应接受什么惩罚[律师回复] 工厂不能随意开除员工，否则就属于违法解除劳动合同，要担法律责任。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法开除员工，得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在工厂的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工想继续在工厂干，而且工厂也有条件继续履行合同，那工厂就得让员工回去上班。要是因为工厂违法开除，员工没办法正常工作，员工可以要求赔偿这段时间的工资损失。 如果工厂不给赔偿金，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，让他们责令工厂支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别害怕，要懂得用法律保护自己的权益。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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