劳动纠纷 法律问答
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如何使不符合要求的员工办理离职[律师回复] 让不符合要求的员工离职，必须得按合法合规的流程来办。 第一步，得把不符合要求的标准给明确了。企业要在规章制度、劳动合同或者岗位职责说明里，清楚地写出“不符合要求”的具体情况，比如不能胜任工作、违反规章制度等。而且这些规定得经过民主程序制定，还要向员工公示才行。 要是员工不能胜任工作，不能直接让人家走，得先给人家培训或者调整工作岗位。要是经过这些之后，员工还是不能胜任，企业可以提前三十天书面通知员工本人，或者额外给一个月工资，然后解除劳动合同。企业要留好员工不能胜任工作的证据，像绩效考核结果、工作表现记录等。培训也得有相关记录，调岗得有书面通知。 要是员工严重违反用人单位的规章制度，企业可以直接解除劳动合同。但前提是规章制度得合法有效，还要确认员工真有严重违纪行为，并且企业掌握证据，比如考勤记录、违规行为的视频等。解除劳动合同要做解除通知书，写清楚解除原因和依据，然后送给员工。 另外，不管是哪种情况，都要遵循通知工会等法定程序。不然违法解除劳动合同，企业有可能要支付赔偿金。大同法务
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公司降薪员工算被迫离职不[律师回复] 公司单方面给员工降薪，员工因此离职大多属于被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致后，才能变更劳动合同里的内容，而且变更要采用书面形式。工资是劳动合同的重要部分，公司没经员工同意就降薪，是变更合同未达成一致，违反了合同约定和法律规定。 遇到这种情况，员工可依据“用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件”，或者“没及时足额支付劳动报酬”的法条规定，以被迫离职的理由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司降薪有合理原因，像客观经济情况有变、员工绩效考核不达标等，并且经过合法程序和员工沟通后才安排降薪，那么这种降薪可能不被认定为迫使员工离职。大同法务
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刚进工厂就遭开除，有没有赔偿[律师回复] 才进工厂就被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。从法律角度来说，这事儿有明确的规定。 要是工厂开除员工是符合《中华人民共和国劳动合同法》里合法解除情形的，那员工可能就拿不到赔偿了。比如说员工在试用期被证明不满足录用条件，或者员工严重违反了工厂的规章制度。但前提是，工厂得能证明已经把录用条件和规章制度清楚地告诉员工了。就好比工厂得有证据证明提前跟员工说了哪些行为不能做，要是员工犯了，才能合法地开除且不用给赔偿。 可要是工厂没办法拿出充分的证据，证明开除员工是符合合法解除情形的，那这种开除行为就很可能是违法解除劳动合同。按照法律规定，要是用人单位违法解除劳动合同，员工就有权要求工厂按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。刚进工厂的员工一般工作都不满六个月，要是遇到违法解除的情况，就能拿到一个月工资的赔偿金。 如果遇到这种情况，员工可以先和工厂商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图阳泉
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哪些情况会导致被迫辞职[律师回复] 被迫辞职是指劳动者并非出于自己的意愿，而是因为用人单位的一些行为，不得不辞去工作。以下几种情形常见于被迫辞职： 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，比如未按劳动合同提供必要的劳动工具、安全设备等，危害到劳动者的安全和健康，这种情况下劳动者可以被迫辞职。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、不支付加班费等。获取报酬是劳动者的基本权益，用人单位违反这一义务，劳动者有权解除劳动合同。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保涉及劳动者养老、医疗等多方面权益，若用人单位不依法缴纳，劳动者可据此被迫离职。 还有，用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益。例如其规章制度限制了劳动者的合法权益，或是违反法律法规强制性规定，劳动者能解除合同。 另外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能够立即解除劳动合同，无需事先告知。 如果劳动者是因上述情形被迫辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿，以此维护自身的合法权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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