劳动纠纷 法律问答
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万柏林...-邓伟律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
万柏林...-太原...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作时擅自离岗该如何进行处理[律师回复] 工作时擅自离岗可根据单位合法有效的规章制度来处理。单位的规章制度得保证内容不违法，制定时要经过民主程序，还得向员工公示。 要是规章制度里明确把擅自离岗列为违纪行为，并且根据离岗的时长、频率划分出不同违纪等级以及对应的处理办法，单位就可以照章办事。像是偶尔短时间离岗，单位可以批评教育，让员工认识错误，承诺不再犯。要是离岗情况严重，比如离岗时间长或者多次擅自离岗，单位能给予警告、记过等处分，还能结合绩效评估，扣减相应绩效奖金。 如果员工擅自离岗严重违反单位规章制度，像离岗让单位遭受重大损失、连续多日无故离岗等，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》，有权解除和该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要拿出证据，证明员工的行为符合解除条件。另外，员工擅自离岗给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿，但得有证据证明损失和员工离岗有因果关系，赔偿金额也得合理。律图朔州
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辞退补偿怎么算[律师回复] 辞退补偿得根据不同情况来算。要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位就不用给补偿。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作等法定情形来解除合同，那就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不到六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 另外要注意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。律图晋中
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30年工龄老员工被辞退应赔偿多少钱[律师回复] 30 年工龄的老员工被辞退，赔偿金额得看具体情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。所以 30 年工龄的员工，正常经济补偿是 30 个月工资，要是单位违法解除，赔偿金就是 60 个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果用人单位是因为员工有过错，像严重违反单位规章制度等情况，合法解除劳动合同，那就不用支付赔偿。要是因为经济性裁员等原因合法解除，就得支付经济补偿，在没有工资三倍限制和年限限制的情况下，就是 30 个月工资。律图忻州
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不满一年员工被辞退该如何解决[律师回复] 不满一年的员工被辞退，处理方式得看具体情形。 要是员工因为自身有错被辞退，像严重违反单位的规章制度，或者工作严重失职给单位造成重大损失的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 而单位没有正当合法理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作不满六个月，给半个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资。 要是因为员工医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等法定情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。 员工碰到被辞退这种事，先可以和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图晋中
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公司不开离职证明该如何处理[律师回复] 公司不给开离职证明，劳动者别慌，有办法解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时，得给劳动者开证明。所以劳动者可以先和公司商量，跟公司说，不开离职证明是违法的，要是拒绝开，得承担法律后果。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督用人单位遵守劳动法规的情况，他们接到你的投诉，会调查公司，然后责令公司在规定时间内开好离职证明。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位开离职证明 ，同时可以要求单位赔偿因为没开证明给自己带来的损失，像没法入职新公司导致的工资损失。仲裁委员会会依法审理并给出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉，通过法律途径维护自身权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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