劳动纠纷 法律问答
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万柏林...-邓伟律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
万柏林...-太原...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退没签合同怎么赔偿[律师回复] 1、公司要是辞退了没签合同的员工，需要给两笔赔偿。 第一笔是没签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从开始用这个员工那天起，超过一个月但不到一年都没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。计算的时间是从员工工作满一个月的第二天开始，一直算到补签书面合同的前一天。要是满一年了都还没签合同，那就当成从开始用工满一年的当天起，单位已经和员工签了无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月给员工双倍工资。 第二笔是违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、员工遇到这种情况，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表这些，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。在当下法律环境不断完善的情况下，劳动者维权意识也在不断提高，劳动纠纷的处理会越来越规范和公正，未来企业也会更加重视劳动合同的签订和合法合规的用工管理。大同法务
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刚入职就被开除怎么维权[律师回复] 刚入职就被开除，劳动者可这样维权： 先弄清楚开除原因。要是用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，就得拿出充分证据，证明录用条件已明确告知劳动者，且劳动者确实不符合。要是单位无法举证，就属于违法解除。 若遭遇违法解除，劳动者能和用人单位协商，可要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若查证存在违法行为，会责令其改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，得准备好仲裁申请书、双方主体信息、相关证据材料等。 对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。大同法务
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故意辞退员工赔偿标准是什么[律师回复] 1、用人单位要是故意把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来算的。工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，劳动者在单位干了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元。因为是违法解除，赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 4、但要是出现劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的单位可以单方面解除劳动合同的情况，单位辞退员工就不用支付赔偿。 5、劳动者碰到这类纠纷，可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。山西法务
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恶意降薪被迫离职赔偿多少[律师回复] 用人单位恶意降薪迫使员工离职，这其实是违法解除劳动合同的行为，员工能拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年来计算补偿；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动合同，得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。打个比方，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，正常的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元，要是单位违法解除合同，就得给30000元赔偿金。 员工要是想拿到赔偿，得收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，用来证明单位恶意降薪，自己是被迫离职的。拿到证据后，可以先跟单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图忻州
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公司调岗变相辞退有哪些情形[律师回复] 公司调岗变相辞退有这几种情形。一是不合理调岗，公司调岗明显超出员工原工作范围和能力，且不具合理性。像让做财务的员工去做销售，员工没销售经验技能，公司还不提供培训，逼员工主动离职。 二是降低劳动条件调岗，调岗时降低员工薪资、福利待遇等。比如原本岗位有交通补贴、绩效奖金，调岗后取消，或大幅降基本工资，员工难以接受就会离职。 三是频繁调岗，短时间内多次给员工调岗，干扰员工正常工作和职业发展。例如一个月内把员工调来调去，让员工无法稳定工作，最终迫使员工辞职。 四是调往偏远或不便工作地点，公司把员工调到离原工作地远、交通不便的地方，增加通勤成本和工作难度。比如从市区调到偏远郊区，员工承受不了通勤压力就会离开。 要是遇到公司调岗变相辞退，员工可以收集调岗通知、工资变化记录等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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