劳动纠纷 法律问答
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万柏林...-邓伟律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
万柏林...-太原...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作时擅自离岗该如何进行处理[律师回复] 工作时擅自离岗可根据单位合法有效的规章制度来处理。单位的规章制度得保证内容不违法，制定时要经过民主程序，还得向员工公示。 要是规章制度里明确把擅自离岗列为违纪行为，并且根据离岗的时长、频率划分出不同违纪等级以及对应的处理办法，单位就可以照章办事。像是偶尔短时间离岗，单位可以批评教育，让员工认识错误，承诺不再犯。要是离岗情况严重，比如离岗时间长或者多次擅自离岗，单位能给予警告、记过等处分，还能结合绩效评估，扣减相应绩效奖金。 如果员工擅自离岗严重违反单位规章制度，像离岗让单位遭受重大损失、连续多日无故离岗等，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》，有权解除和该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要拿出证据，证明员工的行为符合解除条件。另外，员工擅自离岗给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿，但得有证据证明损失和员工离岗有因果关系，赔偿金额也得合理。律图朔州
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辞退补偿怎么算[律师回复] 辞退补偿得根据不同情况来算。要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位就不用给补偿。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作等法定情形来解除合同，那就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不到六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 另外要注意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。律图晋中
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30年工龄老员工被辞退应赔偿多少钱[律师回复] 30 年工龄的老员工被辞退，赔偿金额得看具体情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。所以 30 年工龄的员工，正常经济补偿是 30 个月工资，要是单位违法解除，赔偿金就是 60 个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果用人单位是因为员工有过错，像严重违反单位规章制度等情况，合法解除劳动合同，那就不用支付赔偿。要是因为经济性裁员等原因合法解除，就得支付经济补偿，在没有工资三倍限制和年限限制的情况下，就是 30 个月工资。律图忻州
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不满一年员工被辞退该如何解决[律师回复] 不满一年的员工被辞退，处理方式得看具体情形。 要是员工因为自身有错被辞退，像严重违反单位的规章制度，或者工作严重失职给单位造成重大损失的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 而单位没有正当合法理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作不满六个月，给半个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资。 要是因为员工医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等法定情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。 员工碰到被辞退这种事，先可以和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图晋中
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公司不开离职证明该如何处理[律师回复] 公司不给开离职证明，劳动者别慌，有办法解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时，得给劳动者开证明。所以劳动者可以先和公司商量，跟公司说，不开离职证明是违法的，要是拒绝开，得承担法律后果。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督用人单位遵守劳动法规的情况，他们接到你的投诉，会调查公司，然后责令公司在规定时间内开好离职证明。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位开离职证明 ，同时可以要求单位赔偿因为没开证明给自己带来的损失，像没法入职新公司导致的工资损失。仲裁委员会会依法审理并给出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉，通过法律途径维护自身权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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