合同事务 法律问答
111.5
万
解答量
1625
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除合同时需不需要告知工会[律师回复] （一）用人单位在解除劳动合同时，若有工会，必须事先将解除理由通知工会。 （二）当工会认为用人单位解除合同违反法律、法规或合同约定时，用人单位要认真研究工会意见，并将处理结果书面反馈给工会。 （三）用人单位务必严格遵循通知工会的程序，避免因未按程序操作被认定违法解除合同，从而承担支付赔偿金的责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图朔州
5解答 3w浏览 -
合同解除时损害赔偿包含什么[律师回复] 合同解除时损害赔偿包含债务不履行、恢复原状及信赖利益三方面。债务不履行损害赔偿有可得利益损失和履行利益损失，可得利益是合同履行后的预期利益，如生产销售合同预期利润；履行利益是对方不履行义务导致的现有财产减少。 因恢复原状发生的损害赔偿，是合同解除后恢复到订立前状态产生的费用损失，例如运输费、装卸费等。 若一方在合同解除中有过错致对方损害，需赔偿信赖利益损失，即无过错方因信赖合同有效支出的成本，像为准备履行合同支付的费用。 为减少损失，当事人签订合同时应明确违约赔偿条款，履行中保留相关费用凭证。出现纠纷时，及时沟通协商，无法解决可通过法律途径维护权益。律图阳泉
5解答 4.7w浏览 -
解除合同的时候需不需要付培训费[律师回复] （一）当用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定解除合同，需按约定支付违约金，金额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。此时劳动者应留存培训费用相关证据，核算违约金数额是否合理。 （二）若用人单位未提供专项培训费用、未约定服务期，或者劳动者依法定情形（用人单位存在过错）解除合同，一般不用支付培训费。劳动者可收集能证明用人单位过错或未提供专项培训费用的证据，以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图大同
5解答 3.6w浏览 -
判决解除合同恢复原状的条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）合同成立且生效是解除合同的基础，只有在此前提下，后续的解除行为才有意义。 （2）需存在法定或约定的解除情形。法定的如不可抗力导致合同目的无法实现、一方根本违约等；约定的则按当事人在合同中的约定来判断。 （3）解除权的行使要遵循法律规定或合同约定的程序与方式，否则可能导致解除行为无效。 （4）合同解除后要具备恢复原状的可能性，能返还财产、回到合同订立前的状态。若财产无法返还，可通过其他方式补偿。 （5）恢复原状应合理公平，不能让一方承受不合理负担，法院会综合考量多方面因素来判决。 提醒：签订合同时应明确约定解除情形和程序。遇到合同纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图晋中
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
185****6721
157****4272
135****9649
