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工伤后公司不给赔偿怎么仲裁[律师回复] 当我们不幸遭遇工伤，而公司却拒绝给予赔偿时，以下是具体的仲裁流程。 首先，一定要精心准备能有力证明劳动关系的材料，像那份至关重要的劳动合同，它是明确双方权利义务的依据；还有工资发放记录，这能直观地反映出我们的劳动付出与所得。 接着，要全面收集工伤相关的证据，工伤认定决定书是确定工伤性质的关键文件，医疗诊断证明则能清晰呈现受伤的具体情况。 之后，带着这些准备充分的材料，向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并认真填写仲裁申请书，将自己的诉求明确列出，比如工伤赔偿的具体金额是多少，包含哪些项目等，要做到清晰明了。 劳动仲裁委员会受理申请后，会严格按照程序安排开庭审理。在这一过程中，我们必须清晰、有条理地陈述事实和理由，将准备好的证据一一出示，让仲裁庭能够清楚地了解整个事件的来龙去脉。 需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，通常是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日起一年内提出。一旦仲裁裁决作出，如果公司拒不履行，我们可以毫不犹豫地向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。大同法务
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申请了工伤认定还可以继续上班么[律师回复] 通常来讲，当申请了工伤认定之后，是能够继续去上班的。工伤认定，主要就是针对那些因为工作而遭遇了事故伤害，或者是患上了职业病的职工所进行的一种法定的认定程序。 在工伤认定这段时间里，如果你的伤情压根就不影响正常的工作，并且工作的环境以及工作的内容也不会让你的伤情加重，那继续上班是完全可以的。不过，这时候你得按照医生给出的建议好好地进行休养和治疗，同时，一定要把相关的医疗证明以及病历资料好好地保存起来。 要是工伤认定的结果明确表明你构成了工伤，那你就有可能获得相应的工伤赔偿，像医疗费、伤残补助金之类的。而且，你继续上班的工作待遇也应该依法得到保障，绝对不能因为你有工伤就受到不公正的对待。比如说，你的工资不能被随意克扣，工作强度也不能因为工伤而变得不合理地增加等等。 总之，要保障工伤职工在继续上班期间的合法权益。律图朔州
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向法院起诉离婚一般需要多久时间[律师回复] 起诉离婚所花费的时间并非固定，其长短存在差异。当适用简易程序时，通常从立案那一天开始计算，在三个月内就能完成审理并得出结果；而要是采用普通程序，一般情况下会在六个月内完成审理。 但这些只是大概的审理期限，实际花费的时间会被诸多因素所左右。像案件本身的复杂程度就是一个关键因素，复杂的案件往往需要更多的时间去梳理和判断。双方对于调解的态度也很重要，如果双方都愿意积极调解，那么案件的审理进程可能会加快；反之，如果双方坚决不同意调解，或者在一些关键问题上分歧严重，如财产分割和子女抚养权的争夺，就会导致审理时间延长。另外，要是出现需要进行鉴定、公告等特殊情况，根据法律规定，审理期限也会相应地延长。总之，起诉离婚的时间长短受到多种因素的综合影响，不能简单地一概而论。律图朔州
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福州离婚律师收费一般是怎么收的[律师回复] 在福州的离婚案件中，律师收费可是个需要综合考虑多方面因素的事儿。就拿案件本身来说，复杂程度那可是影响收费的一大因素，简单的案件和复杂到翻江倒海的案件，收费肯定不一样。还有涉及的财产数额，那可是个关键，财产多的案件和财产少的案件，收费差异可大了去了。另外，耗费的工作时间也得算进去，花的时间长，自然收费就会高一些。 常见的收费方式主要有按件收费和按标的额比例收费这两种。按件收费，一般价格在几千元到上万元之间波动，具体数额要看案件的具体情况。而按标的额比例收费，就更复杂一些，通常是根据涉及财产的数额来定比例。比如说财产数额不超过20万元的部分，可能就直接按件收取费用；但要是超过了20万元，那就得按比例收取，这个比例大概在1%到5%左右。 除了这两种常见的收费方式，还可能有风险代理收费这种情况，就是前期先支付一点基础费用，等案件有了结果之后，再按照一定比例收取较高的费用。不过，离婚案件的财产分割部分一般是不适用风险代理的。所以，具体的收费标准到底是多少，最好还是你亲自去和律师协商一下，这样才能确定最适合你的收费方式和金额。律图吕梁
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合同案件受理费怎么算[律师回复] 合同案件受理费的计算，关键就在于诉讼请求的金额或者价额。 财产案件，那可是得根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例来分段累计交纳费用。要是金额不超过1万元，每件就只需要交纳50元。要是超过了1万元但没到10万元，这部分就按照2.5%来交纳。要是超过了10万元但没到20万元，那就按照2%来交纳。以此类推，你会发现随着金额的不断升高，交纳的比例是越来越低的。 而非财产案件的受理费，就有不一样的标准。像离婚案件，每件得交纳50元到300元。要是涉及到财产分割，并且财产总额不超过20万元的话，就不用另外再交纳费用。但要是超过了20万元，超过的那部分就要按照0.5%来交纳。 这里得特别提醒一下，具体的收费标准其实可能会因为地区的差异而有所不同，不同的地方可能会有一些小小的差别。山西法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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