劳动纠纷 法律问答
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旷工被开除后能否申请劳动仲裁[律师回复] 1、员工旷工被开除是可以去申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为除名、辞退、辞职、离职引发的争议，都在劳动仲裁受理范围之内。员工旷工被单位开除就属于这类争议，所以员工有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2、但是呢，申请仲裁不代表就能有好结果。要是单位的规章制度里明确写了旷工达到一定天数算严重违纪，单位可以解除劳动合同，而且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示过了，那单位开除旷工员工的行为就可能被认定是合法的。要是单位的规章制度有问题，像制定程序不合法、没向员工公示，或者开除行为不符合规章制度规定，那员工就有可能在仲裁中胜诉。 3、员工要是想申请劳动仲裁，得在规定的时间内，准备好仲裁申请书、能证明和单位有劳动关系的证据等材料，然后向有管辖权的仲裁委员会提出申请。之后，仲裁委员会会根据双方提供的证据，依法作出裁决。律图晋中
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劳动仲裁超时效不受理后要怎样处理[律师回复] 劳动仲裁因超时效不受理后，有这么几种处理办法： 1、去法院起诉。就算劳动仲裁因为超过时效不受理案子了，当事人还是能去法院提起诉讼的。法院会对案子的实际情况进行审查，不会只因为超过仲裁时效就驳回起诉。但要是对方拿超过仲裁时效来进行反驳，而且法院查下来没有时效中止、中断的情况，法院可能会判当事人败诉。 2、找时效中止、中断的相关证据。时效中止，简单说就是在时效的最后六个月里，因为不可抗力或者其他阻碍，没办法行使请求权利，时效就先暂停，等阻碍因素没了，时效接着计算。时效中断呢，就是一方跟对方提出权利主张，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时时效就会重新开始计算。要是能拿出这类证据，仲裁时效也许能重新计算，这样胜诉的可能性就更大。 3、和对方协商解决。通过心平气和地沟通，试着达成和解协议来解决劳动纠纷。要是协商成了，既省时间和精力，还能避免更多法律风险。山西法务
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公司不履行劳动仲裁结果该怎么办[律师回复] 劳动仲裁后，公司不履行结果，劳动者不用慌，可通过向法院申请强制执行维护权益。 当劳动仲裁裁决书规定的履行期过了，且公司没去法院起诉，裁决书就生效了。要是公司在规定时间内不履行义务，劳动者可以向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。 申请时，得准备好几样文件。包括强制执行申请书，上面要写清楚公司不履行裁决的情况以及你要求执行的具体内容；还要带上生效仲裁裁决书的正本和副本，以及劳动者自己的身份证明材料。 法院受理申请后，会给公司发执行通知，让公司限期履行。要是公司还是不履行，法院就会动用多种强制执行手段，比如查公司银行存款并冻结、划拨，或者查封、扣押、拍卖公司的财产等。 这里要特别注意，如果公司明明有能力执行却拒不执行，达到情节严重的程度，就可能构成拒不执行判决、裁定罪，公司相关责任人会被追究刑事责任。律图吕梁
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单位在劳动仲裁后起诉该由哪儿管辖[律师回复] 劳动争议仲裁后，单位起诉的管辖问题要依据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》来确定。 通常，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。也就是说，单位起诉时可在这两个地方选一个合适的基层法院。 要是双方当事人就同一仲裁裁决，分别向有管辖权的人民法院起诉，这种情况也有规定，后受理的法院得把案件移送给先受理的法院。 实际中，单位选择管辖法院得综合多方面因素。假设用人单位所在地和劳动合同履行地不一样，为了方便，单位可以选择距离近、诉讼成本低的法院。再如果涉及具体证据收集等情况，单位还可以选择证据获取更方便的地区的法院。 所以，单位在劳动仲裁后起诉，一方面要按照法律规定来确定管辖法院，另一方面在实际操作时要结合自身情况，好好考量选择合适的法院起诉。律图阳泉
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劳动仲裁15天起算当天算不算[律师回复] 1、在劳动仲裁里，15 天的起算当天算不算，得看具体情形以及相关法律规定。按照《民事诉讼法》的说法，期间开始的那个时刻和当天，是不算在期间内的。就劳动仲裁裁决书规定的 15 天起诉期限来讲，开始的当天不算，要从第二天开始算。打个比方，要是当事人在 1 月 1 日收到裁决书，那起诉期限就从 1 月 2 日开始，到 1 月 16 日结束。 2、要是期间结束的最后一天正好是法定休假日，那就把法定休假日过后的第一天当作期间结束的日期。也就是说，要是这 15 天的最后一天赶上法定节假日或者休息日了，起诉期限就会往后延，延到节后的第一个工作日。 3、当事人得把起算时间弄准确了，在规定的时间里行使自己的权利，不然错过了起诉期限，可能就没办法起诉了。要是不确定起算时间或者起诉期限是多久，可以找专业的法律人士咨询，这样能保障自己的权益。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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