劳动纠纷 法律问答
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已过试用期公司不转正怎么办[律师回复] 员工过了试用期，公司却不给转正，该怎么办？别慌，这里有解决办法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限内的。公司在试用期有权证明员工不符合录用条件，要是证明不了，就得按约定给员工办转正。 要是遇到公司不给转正，员工可以先和公司好好沟通，问问不转正的原因。要是公司说员工不符合录用条件，员工可以让公司拿出证据。要是公司拿不出，那公司的做法可能就违法了。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，发现公司违法就会责令改正。 员工也能申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，证明自己和公司有劳动关系，以及试用期已过。如果仲裁结果对员工有利，公司就得按仲裁决定给员工转正，还可能要支付赔偿。 员工碰到试用期过了公司不转正的情况，要积极维权，通过合法途径解决问题。律图忻州
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单位第三次不签无固定期限合同怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就应当和劳动者签无固定期限劳动合同。 要是单位第三次不跟劳动者签无固定期限合同，劳动者有办法维权。首先可以跟单位好好协商，跟单位说明按法律自己有权要求签订无固定期限合同，让单位改正错误做法。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，会让单位改正违法行为。 劳动者也可以申请劳动仲裁。在仲裁申请里，要求单位签订无固定期限合同，还能要求单位从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月支付双倍工资。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以去法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。 这里要提醒劳动者，得留好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、合同签订情况等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，在维权的时候能派上用场。律图临汾
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2026年劳务合同辞退怎样赔偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，劳务关系由《民法典》等法律法规来调整，而非《劳动合同法》。劳务合同里辞退赔偿的事儿，主要得看合同是怎么约定的。 要是劳务合同明确写了辞退的赔偿方式和金额，那么当一方按照合同约定的情况辞退另一方时，就得按约定来赔偿。打个比方，合同约定提前解约要付一定数额的违约金，那违约的一方就得支付这笔违约金。 要是劳务合同没对辞退赔偿作出约定，通常来说，提供劳务的一方不能依据《劳动合同法》去主张经济补偿或者赔偿金。不过，如果是接受劳务的一方有过错，给提供劳务的一方造成了损失，提供劳务的一方可以根据《民法典》里关于违约责任或者侵权责任的规定，要求接受劳务的一方赔偿损失。损失赔偿的金额，应该和因为违约造成的损失相当，其中包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。律图吕梁
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无限期合同辞退最新赔偿多少[律师回复] 不少人关心，签了无限期合同（也就是无固定期限劳动合同）被辞退，能拿到多少赔偿。下面分情况说说。 如果是合法辞退且不用赔偿，当劳动者出现严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位解除合同不用给赔偿。 要是合法辞退但需支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，就能解除合同。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 而违法辞退的话，单位违反法律解除或终止无限期合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。律图吕梁
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被工厂开除赔偿金额是多少[律师回复] 工厂开除员工，赔偿金额得看具体情况。 要是工厂违法解除劳动合同，那可就有说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这家工厂干了多久，干满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在工厂干了三年半，月平均工资是5000元，工厂违法开除他，那赔偿金就是5000元乘以4再乘以2，一共40000元。 不过，如果员工自己有问题，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了工厂的规章制度，工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，这种情况下工厂就不用给赔偿了。 还有一种情况，要是员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，工厂按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，这时候工厂要给经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。 给大家提个法律建议，员工要是遇到被开除的情况，先弄清楚工厂开除的原因合不合法。要是觉得有问题，就收集好自己在工厂工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后和工厂协商赔偿。要是协商不成，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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