劳动纠纷 法律问答
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私人老板拖欠提成该如何维权[律师回复] （一）先明确自己和私人老板到底是劳动关系还是劳务关系。这是后面维权的关键基础。 （二）如果是劳动关系，不想把关系闹太僵可先找劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付提成。要是想直接解决问题，就申请劳动仲裁，同时准备好合同、业绩报表、聊天记录等能证明提成约定和业务成果的证据。 （三）要是劳务关系，那就收集好关于提成的书面或口头约定、工作成果证明等证据，向法院提起民事诉讼追讨提成。 （四）一定要留意时效。劳动仲裁时效一年，民事诉讼时效一般三年，别错过时间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。律图长治
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工作16年被公司辞退有什么补偿[律师回复] 公司辞退员工的不同情形对应不同的补偿规定。合法辞退员工，像员工严重违纪等过错情况，公司无需支付补偿，这维护了公司正常管理秩序。 无过错性辞退时，例如公司经营困难，公司需给予经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作16年，就支付16个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这保障了劳动者合理权益。 违法辞退，如无正当理由随意辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作16年则支付32个月工资赔偿金。 为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确辞退情形；辞退员工时严格按规定操作并保留证据。劳动者要保留好工作相关证据，遇到问题及时通过合法途径维权。律图长治
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劳动纠纷强制执行申请后多久立案[律师回复] 法律分析： （1）法院在收到强制执行申请后，通常需在七日内做出是否立案的决定，这是法律规定的明确时间限制，保障了执行程序的及时性。 （2）若申请材料存在问题，如不全或不符合法定形式，法院会通知申请人限期补正。补正后符合条件就能立案，这体现了一定的灵活性和人性化。 （3）若申请人逾期未补正或者补正后仍不符合条件，法院会裁定不予受理，确保了立案的规范性。 （4）若法院出现逾期既不立案又不作出不予受理裁定的情况，申请人可向上一级法院申请提级执行，为申请人提供了救济途径。 提醒： 申请人提交强制执行申请时应确保材料完整、符合法定形式，遇到法院逾期不处理的情况及时向上一级法院申请提级执行。律图阳泉
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劳动争议纠纷管辖法院管辖范围是啥[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁管辖有明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样能让与实际劳动行为联系紧密的地区进行处理。 （2）劳动争议诉讼方面，当事人不服仲裁裁决起诉，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管辖，这种规定考虑到方便当事人参与诉讼及查明事实。 提醒： 发生劳动争议时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，以正确选择管辖机构。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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