劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁受理时间从什么时间开始算[律师回复] 1、劳动仲裁受理时间的计算，是从劳动争议仲裁委员会拿到仲裁申请那一天开始的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委在收到仲裁申请后的五天内，要决定是否受理。要是觉得符合受理条件，就会受理，并且通知申请人；要是觉得不符合，就书面告知申请人不受理，还要把理由说清楚。要是碰到仲裁委不受理，或者超过时间没给出决定的情况，申请人就能够就这个劳动争议去法院起诉。 2、要是仲裁申请书的内容有缺漏，或者存在其他方面的错误，仲裁委就会让申请人在规定时间内补充完整。这种情况下，以仲裁委收到补正后的材料时间，当作收到仲裁申请的时间。所以，更准确地说，劳动仲裁受理期间一般是从仲裁委实际收到符合要求的仲裁申请材料那天开始算。大同法务
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没签合同遇工伤该如何去申请仲裁[律师回复] 没签合同却遭遇工伤，想申请仲裁该怎么办？下面几步要记好。 第一步，确定劳动关系。就算没签合同，也有办法证明你和单位有事实劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能当作证据，关键时候能帮大忙。 第二步，申请工伤认定。在事故发生后的规定时间内，你要向当地社会保险行政部门提出申请。申请时带上申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。要是劳动关系不明确，社保部门会让你先通过劳动争议仲裁来确定。 第三步，做劳动能力鉴定。工伤认定下来后，等伤情相对稳定，要是影响到劳动能力了，就可以向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。 最后一步，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁请求可以包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述作出裁决。大同法务
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申请劳动仲裁要什么资料，程序是怎样[律师回复] 1、劳动仲裁申请资料准备 去申请劳动仲裁，得准备好这些资料。一个是仲裁申请书，这里面要写清楚双方的基本情况，像姓名、地址、联系方式啥的，还有你申请仲裁的具体要求，以及为啥要申请仲裁，把事情的来龙去脉说清楚。 申请人得有身份证明，如果是个人去申请，带上身份证就行；要是用人单位申请，就得提供单位营业执照副本这些能证明单位资格的材料。 还得准备能证明存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发钱的记录、考勤表等。要是没有签书面合同，其他能说明你和单位有实际劳动关系的东西也可以用。 另外，和你仲裁请求有关的证据材料也不能少。比如说你要求加班工资，那你就得拿出能证明你加班时间的证据。 2、劳动仲裁申请程序 申请人先得找对有管辖权的劳动争议仲裁委员会，然后把仲裁申请和相关材料交过去。一般劳动合同在哪履行的，或者用人单位在哪，当地的仲裁委就有管辖权。 仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定要不要受理这个案子。要是受理了，就会给对方送仲裁申请书副本这些材料，还会确定仲裁庭的人员和开庭时间。 到了开庭审理的时候，双方都得按时参加庭审，在法庭上把自己的情况说清楚，拿出证据，对对方的证据发表看法，还能互相辩论。 最后仲裁庭审理完会做出裁决结果。要是当事人对仲裁裁决不满意，只要不是那种终局裁决，在规定时间内就可以到法院去起诉。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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