劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同后企业可不可以辞退员工[律师回复] 企业在签订劳动合同后是能辞退员工的，但这必须在法律允许的范围内进行。 当企业和员工商量好了，达成一致意见，就可以解除劳动合同。要是员工有严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、因严重失职给公司造成重大损失等情况，属于过失性辞退，企业能单方面解除合同，而且不用给员工经济补偿。 要是员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这属于无过失性辞退。这时企业得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时要给员工经济补偿。 但企业辞退员工也有不少限制。比如女员工在怀孕、生产、哺乳期间，只要员工没有出现过失性辞退的情况，企业就不能按照无过失性辞退的规定来解除合同。 如果企业违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求企业继续履行合同，让自己继续在公司工作；二是要求企业支付赔偿金。 给企业的建议是，辞退员工一定要严格按照法律规定来，该给补偿就给补偿，避免违法风险。给员工的建议是，要了解自己的权益，遇到企业违法辞退，勇敢用法律武器维护自己的权益。律图忻州
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始终没签劳动合同应该如何解决[律师回复] 如果一直没签书面劳动合同，劳动者是能依法维护自身权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月付给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。 那劳动者该怎么维权呢？首先可以和用人单位协商，要求补签书面劳动合同，并且支付相应时间段的双倍工资。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，查证属实后会依法处理。 另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签劳动合同期间的双倍工资差额，同时补签劳动合同。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内进行。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇到没签书面劳动合同的情况别慌，有这些途径可以维护自己的权益。大同法务
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劳动合同到期未续签仍工作怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后没续签，可劳动者还在继续工作，这种情况下的赔偿得区分不同情形来看。 要是用人单位主动提出不续签合同，只要劳动者不存在法定的那些过错事儿，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 要是劳动合同到期了，用人单位没和劳动者续签，可劳动者还接着干，而且干了超过一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从第二个月开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资有起算时间和截止时间，起算时间是开始工作满一个月的第二天，截止到补签书面劳动合同的前一天，而且最多给十一个月。 要是劳动者自己不想续签，那用人单位就不用给经济补偿。但用人单位要及时和劳动者商量续签的事儿，如果劳动者不肯签，用人单位可以和劳动者终止劳动关系。 劳动者碰到这种状况，能先和用人单位商量赔偿问题。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未来，随着劳动法律制度的不断完善，对于这类情况的处理可能会更加细化和规范，劳动者和用人单位都应该及时关注法律动态，以保障自身权益。大同法务
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合同期满个人不续约，赔偿方式是怎样的[律师回复] 1、合同期满个人不续约有没有赔偿，得根据不同情况判断。对于劳动合同，按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，要是单位提出按原条件或者提高条件续签合同，员工不愿意的，单位不用给经济补偿。但要是单位降低条件续签，员工不续约，单位就得给员工经济补偿。经济补偿的计算方式是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是其他民事合同，合同到期个人不续约，一般就按合同里的约定来办。要是合同没说不续约要赔偿，通常就不用赔偿，合同到期双方的权利和义务也就结束了。在未来，随着法律体系不断完善，对于合同不续约赔偿的规定可能会更加细化和明确，以更好地保障合同双方的合法权益。律图阳泉
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买卖合同期满该如何判定[律师回复] 判定买卖合同是否期满，要把合同约定和法律规定结合起来看。 先看看合同条款。一般买卖合同里会清楚写着合同什么时候开始、什么时候结束，到了约定的终止日期，合同就期满了。举个例子，合同里写了从某个日期开始，到另一个具体日期结束，那后面这个日期就是合同期满的时间。 要是合同没明确说什么时候终止，但规定了合同履行条件完成后就终止，那等这些条件达成，就能认定合同期满。比如合同规定货物交完、货款结清，合同就终止，那这两个条件都满足时，合同就到期了。 要是合同既没约定终止日期，也没明确终止条件，就可以按照交易习惯或者法律规定来判断。根据《民法典》，要是当事人没说清楚合同履行期限，双方可以再商量补充；商量不成，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。还是确定不了的话，债务人可以随时履行义务，债权人也能随时要求对方履行，但得给对方必要的准备时间。一方合理履行完相关义务，就可以认为合同义务履行完，合同期满。 在实际处理时，买卖双方要依据上面说的原则判断合同有没有期满。要是有争议，可以先协商，也能找第三方调解，还可以申请仲裁或者去法院起诉。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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