劳动纠纷 法律问答
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两次合同到期单位不续约要怎么做[律师回复] 两次固定期限劳动合同到期，单位不续约，劳动者可这样维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。所以，单位不续约可能违法。 劳动者先和单位协商，明确提出想签无固定期限合同，要求单位继续履行劳动关系。若协商一致，双方重新签合同。 要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。同时，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、工作证等证据，证明与单位存在劳动关系且连续签了两次合同。 若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院起诉。若单位违法不续约，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。律图阳泉
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试用期遭裁员能不能得到赔偿[律师回复] 试用期被裁员能不能拿到赔偿，得看不同情况。 要是用人单位因为《劳动合同法》里第四十条第一项、第二项的情况来在试用期裁员，就有特定流程和赔偿标准。比如员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也不能胜任单位另外安排的工作；又或者员工没法胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是干不好。这时候，单位得提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除合同。同时，按照员工在单位的工作时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，工作不到半年的，就给半个月工资。 要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，那就不用给赔偿或补偿。不过，单位得拿出证据，证明自己有明确的录用条件，而且员工确实没达到这个条件。 如果单位没有合理理由，是违法解除劳动合同，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 给大家的建议是，如果遇到试用期被裁员，先判断单位裁员理由是否合理，要求单位给出书面文件和相关证据。要是觉得单位违法，不要害怕，收集好能证明自己劳动关系和正常工作表现的资料，向劳动部门反映或者去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。大同法务
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想了解，前诉单位安排上班后诉恢复劳动关系是同一仲裁事项吗前诉因仲裁不受理书超起诉期法院驳回起诉再仲裁恢复劳动关系能吗[律师回复] 结论：前诉单位安排上班、后诉又要求恢复劳动关系，是否同一仲裁事项，要看两次请求的标的和基础事实是否相同，若重复可能被裁定不予受理或者驳回。先说仲裁一事不再理：已经生效裁决处理过的请求，再提相同请求会被驳回；但如果前诉因仲裁不受理、法院以超起诉期驳回起诉，相当于实体未处理，你重新申请仲裁恢复劳动关系，一般应受理，不属于重复。提醒：重新申请时要把请求写得明确，比如确认劳动关系、裁决恢复履行、补发工资，并附上前次驳回文书证明未实体处理。注意别超过仲裁时效一年。若单位主张你已另签或者自动离职，你要举证是单位安排上班、双方仍有劳动关系。文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请。，文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请，别空口无凭去仲裁。贾凤强律师
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被仲裁的公司不理会怎么办，想了解公司不理会仲裁，有没有时间限制？[律师回复] 结论：被仲裁的公司不理会，不用慌，仲裁和法院可以缺席审理，公司不配合不会让案子卡住，但你要留意时效和程序节点。先说仲裁：公司收到开庭通知无正当理由不到，仲裁委可缺席裁决，对你反而有利；裁决书生效后公司不履行，你可向法院申请强制执行。关于时间限制：你申请劳动仲裁本身有一年的时效，从知道权利受损起算，别拖；裁决生效后申请执行的期限是两年。提醒：公司不理会常是拖延战术，你要把送达回证、开庭通知留好，证明它已收到。另外公司若注销或者转移财产，执行会难，所以裁决后尽快申请执行并查财产线索。别因为对方不理就以为没戏，缺席裁决照样能拿到文书，关键是自己别超期。，缺席裁决照样能拿到文书，关键是自己别超期，程序节点盯紧了才不吃亏。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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