劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同期满个人不续约，赔偿方式是怎样的[律师回复] 1、合同期满个人不续约有没有赔偿，得根据不同情况判断。对于劳动合同，按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，要是单位提出按原条件或者提高条件续签合同，员工不愿意的，单位不用给经济补偿。但要是单位降低条件续签，员工不续约，单位就得给员工经济补偿。经济补偿的计算方式是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是其他民事合同，合同到期个人不续约，一般就按合同里的约定来办。要是合同没说不续约要赔偿，通常就不用赔偿，合同到期双方的权利和义务也就结束了。在未来，随着法律体系不断完善，对于合同不续约赔偿的规定可能会更加细化和明确，以更好地保障合同双方的合法权益。律图阳泉
5解答 4.3w浏览 -
旷工时长到多少单位能解除合同[律师回复] 旷工多久单位能解除劳动合同，法律没有给出统一的明确时间。在实际情况里，这主要看用人单位依照法律制定的规章制度是怎么规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，单位就可以解除劳动合同。所以，用人单位有权力在自己的规章制度里说清楚，旷工到什么程度算是“严重违反规章制度”。要是员工旷工的情况和单位规定的这种严重违反情况相符，单位就能够合法地和员工解除劳动合同。 不过要提醒大家，用人单位制定的规章制度得符合法律要求。制定的时候，得走民主程序，也就是要和工会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，然后和工会或者职工代表平等协商来确定。而且，这个规章制度得向劳动者公示，让劳动者知道有这么回事。 要是单位的规章制度里没有对旷工的情况和后果作出规定，或者规定不明确，制定程序也不合法，那单位在和旷工的职工解除劳动合同时，就可能有法律风险。比如说，可能会被认定为违法解除，这样单位就得给劳动者支付赔偿金。 当您碰到旷工解除劳动合同这类具体问题时，先看看单位的规章制度。要是和单位有了争议，建议您找劳动专业律师咨询，或者去申请劳动仲裁，用法律途径来解决问题。律图临汾
5解答 4.5w浏览 -
公司破产后员工赔偿月工资怎么算[律师回复] 公司破产时，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。经济补偿给多少，由员工的工作年限和月工资决定。 工作年限方面，员工在本单位每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二。这里的工资包括计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果员工这十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。 员工遇到公司破产情况时，可对照上述规定，看看自己应得多少经济补偿，若有疑问可进一步咨询专业人士。律图吕梁
5解答 3.4w浏览 -
我想给你发个我的裁定书我前诉补交社保单位安排上班待岗生活费，法院说仲裁不受理书超起诉期权力处分同一事项不能受理，不同事项可以受理，我现在想恢复劳动关系避开与之前单位安排上班的影响怕仲裁法院认为是同一事项，我的想法可行吗？[律师回复] 你这想法不靠谱。恢复劳动关系若仍基于原待岗、未解除或同一解除事实，仲裁和法院多半按同一事项处理，换个诉请也躲不开一事不再理。若单位从未解除，就不存在恢复，只能主张安排上班、待岗生活费或确认劳动关系存续；若已解除，须从知道解除起一年内申请仲裁，并提交解除通知、待岗记录、工资社保凭证。先看原裁定对哪些事项作了处分，有新解除事实再另案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.3w浏览 -
公司裁掉孕妇，要以什么方式处理[律师回复] 公司裁掉孕妇是违法的，孕妇碰到这种情况可以这样做。 第一步是和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，公司不能随便解除劳动合同。孕妇可以跟公司说裁掉自己的做法是违法的，要求恢复劳动关系，继续履行原来的劳动合同，还要补发违法解除这段时间的工资。要是孕妇不想继续在这家公司工作，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。 要是协商没有达成一致，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，如果发现公司违法，会责令公司改正。 孕妇也能申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知这些。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让公司承担相应的法律责任。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉，进一步维护自己的合法权益。律图阳泉
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1972
189****4094
130****4884
