劳动纠纷 法律问答
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养老服务合同纠纷该怎么追加保险公司[律师回复] 遇到养老服务合同纠纷，想追加保险公司，该怎么做？下面为你介绍操作步骤。 首先要判断保险公司和纠纷是否有关联，比如养老机构买了责任保险，这种情况下保险公司就和纠纷有联系。确定关联后，就能依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定追加。 程序上，当事人要向受诉法院交书面追加申请，详细说明追加理由。比如养老服务中，因养老机构过错造成损害，而该机构在保险公司投保了相关责任险，那保险公司就该担责。 法院会对申请进行审查。要是申请合理，法院会给保险公司发通知，告知其作为当事人的权利和义务；要是理由不成立，法院会裁定驳回申请。 要是诉讼开始时没及时追加也别慌，在一审法庭辩论结束前，还能提出追加申请。要是到了二审，可先尝试调解。调解不成，二审法院会根据情况发回重审，这样就能依法追加保险公司了。律图吕梁
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员工不在单位缴纳社保，能不能解除合同[律师回复] 员工不在单位缴纳社保，单位能不能解除劳动合同，得看具体情况。 要是员工出于个人原因，主动提出不在单位缴纳社保，像已经在其他地方交了或者有自己的考虑，还跟单位达成了协议，这种情况下单位一般不能随便解除合同。要是单位单方面解除，可就构成违法了，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。 但如果员工拒绝配合单位办理社保缴纳手续，让单位没办法履行缴纳社保的法定义务，单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违反规章制度为由解除合同。毕竟给员工交社保是单位的法定义务，员工不配合，单位可能会被行政处罚。 还有就是员工隐瞒情况，导致单位没能及时给他交社保，比如提供了虚假社保信息。单位发现后要求员工配合，但员工还是拒绝，那单位也能解除合同。 实际操作中，单位要以员工不配合交社保为由解除合同，得有充分证据证明自己履行了告知等义务，且员工有过错，不然可能要承担不好的法律后果。律图长治
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最新养老保险损失赔偿金额怎么算[律师回复] 目前，法律上还没有统一且明确的规定来计算养老保险损失赔偿金额。在司法实践里，常见的计算方式有下面这些： 1. 按缴费金额和利息算：要是用人单位没按规定给劳动者缴纳养老保险，就以劳动者那段时间本应缴纳的保险费用为基础，算出本金和相应的利息损失。这么算主要是考虑到了资金随着时间会有价值变化。 2. 参照养老金待遇算：依照当地养老保险待遇的计算标准，大致算出劳动者到退休年龄后本应拿到的养老金数额。再结合劳动者的预期寿命等情况，算出劳动者本应领取的养老金总数，把这个总数作为赔偿损失的依据。这种算法能比较直接地体现劳动者的实际损失，不过得考虑当地养老金的调整机制等情况。 3. 按缴费年限算赔偿：根据劳动者在用人单位的工作年数，按照一定标准算出每一年对应的赔偿金额，然后把各年的赔偿金额加起来，得到最终的赔偿数额。 劳动者要是想主张养老保险损失赔偿，一般要走劳动仲裁和诉讼程序。在这个过程中，劳动者得留意收集能证明劳动关系的相关证据，这样在维权的时候，才能有力地证明自己的权益。律图晋中
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未签合同缴社保正常发薪怎么赔[律师回复] 没签书面劳动合同，但单位正常交社保发工资，劳动者能依法获赔。 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位自用工起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满1个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。 要是单位自用工起满1年都没和劳动者签书面合同，就视为自用工满1年当日，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，同时要马上和劳动者补订书面合同，支付自用工满1个月次日至满1年前一日的两倍工资。 劳动者想获赔，要收集证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。接着，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。律图朔州
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