劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
停薪留职时单位社保部分由谁缴纳[律师回复] 停薪留职是过去特殊时代的现象，现在法律里并没有专门针对它的详细规定。通常情况下，职工和单位会通过协议来明确双方的权利和义务。 大家要知道，在正常的劳动关系里，单位是有责任给职工交社保的。就停薪留职来说，要是协议里对社保缴纳有具体说法，那就得按协议来。比如协议规定单位部分社保还是由单位交，单位就得乖乖交钱。 要是协议没提到社保缴纳的事儿，从法律上讲，因为停薪留职期间劳动关系还在，按照《中华人民共和国社会保险法》等法律，给职工交社保是单位的法定义务，单位部分社保理论上就得单位来交。不过在实际中，有些单位会考虑职工停薪留职没干活等情况，和职工商量让职工自己承担单位部分和个人部分。但这里要注意，如果双方达成的协议和法律的强制规定冲突了，那这个协议可能就不具有法律效力。 要是单位和职工在社保缴纳上起了争执，职工可以先试着和单位好好沟通，看看能不能协商解决问题。要是协商不下来，也别着急，还可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。大同法务
5解答 4w浏览 -
离职后单位多缴社保费用该由谁承担[律师回复] 离职后单位多缴了社保，费用该谁承担？这得看具体情况。 要是单位自己操作失误，像工作人员粗心，没及时给离职员工办减员手续，多缴的费用就得单位出。单位有责任准确及时处理员工社保事务，不能把自己的错误推给员工，从公平和诚信原则看，员工不该为单位的错埋单。 若因为员工和单位信息沟通有问题，导致单位多缴社保，双方可以商量共同分担费用。比如员工没及时告诉单位准确离职时间，双方就按责任大小分担费用。 如果之前员工和单位有特别约定，就按约定来。 要是双方对费用承担有分歧，先去社保经办机构咨询，了解能不能退费、怎么处理。要是问题还没解决，员工或单位可以申请劳动仲裁维权。处理这事，要留好能证明离职时间、社保缴纳情况等的证据，在需要时能证明自己的说法。律图忻州
5解答 4w浏览 -
若用人单位中断职工社保缴费要怎么办[律师回复] 1、用人单位要是中断职工社保缴费，职工有办法维护自己的权益。可以先主动和用人单位交流。职工得赶紧问问单位为啥中断社保缴费，并且要求单位尽快把欠缴的社保补上。法律规定，单位有义务给职工按时足额交社保，中断缴费是违法的。 2、要是和单位商量没用，职工能向社保行政部门或者社保费征收机构投诉。这些部门能调查用人单位，要是发现单位确实中断缴费，会让单位在规定时间内把欠缴的费用补齐，而且从欠缴那天开始，每天要收取万分之五的滞纳金。要是单位过了期限还不缴，还会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 3、职工也能通过劳动仲裁解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位补缴社保费用。要是因为单位中断社保缴费，职工有了经济损失，像没办法用医保报销之类的，在仲裁时还能要求单位赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 现在社会发展快，劳动法规也在不断完善。从前瞻性来看，未来对于用人单位社保缴纳的监管可能会更严格，信息也会更透明，职工维权或许会更便捷高效。比如说，可能会建立更直接的线上投诉和维权渠道，让职工能更快维护自己的合法权益。律图长治
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6278
155****3666
130****6609
