劳动纠纷 法律问答
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实习生本休时被要求上班该怎么办[律师回复] 实习生和用人单位一般不构成劳动关系，他们的权益保障主要依据实习协议。 要是实习协议里有工作时间、加班等相关条款，单位让实习生在本休时上班就违反了协议。这时实习生可根据协议跟单位沟通，要求按约定执行，拒绝这次加班安排。要是单位确实有合理加班需求，实习生有权按协议拿补贴或调休。 倘若实习协议没明确相关事宜，实习生能和单位友好协商。向单位说明自己的安排和难处，表示这次很难加班。要是单位因实习生不配合加班给予不利对待，实习生要留意收集证据，像聊天记录、加班要求通知等。 要是协商不成，实习生可向学校实习管理部门反映情况，由学校跟单位沟通解决。要是单位的不合理行为给实习生造成较大影响，实习生也能向当地劳动监察部门咨询。虽然实习关系通常不受劳动法律法规直接调整，但劳动监察部门能提供指导和建议。律图临汾
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员工因病无法胜任工作被开除如何赔[律师回复] 1、要是员工因为生病没办法胜任工作，单位想解除劳动合同，得按法定程序来，还得给相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得先给员工换个岗位或者安排培训。要是换岗或培训之后，员工还是干不了这活，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，这样才能解除合同。 2、赔偿方面，单位要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、要是单位不按上面说的来，没给员工调岗或培训，也没提前30天书面通知，也没给代通知金，就直接解除合同，那就算违法解除。这时候，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 4、员工碰到这种事儿，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，对于这类情况的界定和处理可能会更加清晰和严格，用人单位和员工都需要更加关注法律规定的变化。律图朔州
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公司为辞退让员工一直休假怎么办[律师回复] 当公司为了辞退员工而安排其一直休假时，员工可按以下办法维护自己的权益。 先判断公司安排休假是否合法。要是公司没正当理由就随便让员工长期休假，这很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。要是员工因为公司安排休假没法正常工作，工资支付有相关规定。如果不是员工的原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期后，要是员工正常工作了，那公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常工作，就得按国家相关规定处理。 员工可以和公司好好沟通，让公司说清楚休假原因、时长还有工资待遇等问题，并且把沟通的情况记录下来。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司改正违法行为。 要是公司的行为严重损害了员工权益，员工可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁的时候，员工要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和公司的沟通记录等，来证明公司安排不合理，自己的权益受到了损害。通过合法途径，员工能要求公司恢复自己的工作、支付工资或者给予相应赔偿。 建议员工遇到这种情况，第一时间收集好证据，积极和公司沟通，若沟通不行就借助劳动监察部门和劳动仲裁，用法律武器保护自己。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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