劳动纠纷 法律问答
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长治-王梦...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长治-元志...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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养老服务合同纠纷该怎么追加保险公司[律师回复] 遇到养老服务合同纠纷，想追加保险公司，该怎么做？下面为你介绍操作步骤。 首先要判断保险公司和纠纷是否有关联，比如养老机构买了责任保险，这种情况下保险公司就和纠纷有联系。确定关联后，就能依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定追加。 程序上，当事人要向受诉法院交书面追加申请，详细说明追加理由。比如养老服务中，因养老机构过错造成损害，而该机构在保险公司投保了相关责任险，那保险公司就该担责。 法院会对申请进行审查。要是申请合理，法院会给保险公司发通知，告知其作为当事人的权利和义务；要是理由不成立，法院会裁定驳回申请。 要是诉讼开始时没及时追加也别慌，在一审法庭辩论结束前，还能提出追加申请。要是到了二审，可先尝试调解。调解不成，二审法院会根据情况发回重审，这样就能依法追加保险公司了。律图吕梁
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员工不在单位缴纳社保，能不能解除合同[律师回复] 员工不在单位缴纳社保，单位能不能解除劳动合同，得看具体情况。 要是员工出于个人原因，主动提出不在单位缴纳社保，像已经在其他地方交了或者有自己的考虑，还跟单位达成了协议，这种情况下单位一般不能随便解除合同。要是单位单方面解除，可就构成违法了，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。 但如果员工拒绝配合单位办理社保缴纳手续，让单位没办法履行缴纳社保的法定义务，单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违反规章制度为由解除合同。毕竟给员工交社保是单位的法定义务，员工不配合，单位可能会被行政处罚。 还有就是员工隐瞒情况，导致单位没能及时给他交社保，比如提供了虚假社保信息。单位发现后要求员工配合，但员工还是拒绝，那单位也能解除合同。 实际操作中，单位要以员工不配合交社保为由解除合同，得有充分证据证明自己履行了告知等义务，且员工有过错，不然可能要承担不好的法律后果。律图长治
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最新养老保险损失赔偿金额怎么算[律师回复] 目前，法律上还没有统一且明确的规定来计算养老保险损失赔偿金额。在司法实践里，常见的计算方式有下面这些： 1. 按缴费金额和利息算：要是用人单位没按规定给劳动者缴纳养老保险，就以劳动者那段时间本应缴纳的保险费用为基础，算出本金和相应的利息损失。这么算主要是考虑到了资金随着时间会有价值变化。 2. 参照养老金待遇算：依照当地养老保险待遇的计算标准，大致算出劳动者到退休年龄后本应拿到的养老金数额。再结合劳动者的预期寿命等情况，算出劳动者本应领取的养老金总数，把这个总数作为赔偿损失的依据。这种算法能比较直接地体现劳动者的实际损失，不过得考虑当地养老金的调整机制等情况。 3. 按缴费年限算赔偿：根据劳动者在用人单位的工作年数，按照一定标准算出每一年对应的赔偿金额，然后把各年的赔偿金额加起来，得到最终的赔偿数额。 劳动者要是想主张养老保险损失赔偿，一般要走劳动仲裁和诉讼程序。在这个过程中，劳动者得留意收集能证明劳动关系的相关证据，这样在维权的时候，才能有力地证明自己的权益。律图晋中
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未签合同缴社保正常发薪怎么赔[律师回复] 没签书面劳动合同，但单位正常交社保发工资，劳动者能依法获赔。 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位自用工起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满1个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。 要是单位自用工起满1年都没和劳动者签书面合同，就视为自用工满1年当日，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，同时要马上和劳动者补订书面合同，支付自用工满1个月次日至满1年前一日的两倍工资。 劳动者想获赔，要收集证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。接着，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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