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你好，之前在网吧收银，现在离职了，在离职半个月的时候，店长把我和之前上班离职的同事一起叫过去对我们说，充值多少钱，可以送多少，然后说，我们几个同事合伙把送的钱，没有给客人送，说我们几个合伙把这个钱贪污了[律师回复] 这种情况首先要保持冷静，店长的指责需要有确凿证据才能成立。如果店长只是凭空猜测，没有实际证据证明你们贪污，那么这种指责是站不住脚的。你们可以要求店长提供具体的证据，比如监控视频、消费记录等。如果店长无法提供证据，那么他的指责就属于无端指责，你们可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼，要求店长停止侵权并赔偿你们的名誉损失。在处理这类问题时，要保持理性，通过合法途径解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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