劳动纠纷 法律问答
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被辞退5年以后还可以要补偿不[律师回复] 1、通常来说，员工被辞退5年之后，再去要求经济补偿不太能行得通。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，员工要申请劳动仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请。员工被辞退的时候，就应该察觉自己的权益或许受损了，仲裁时效一般就从这时开始计算。要是在这一年里，员工没有通过合法途径，比如申请仲裁去争取权益，而且也不存在仲裁时效中断或者中止的情况，过了时效期，不管是仲裁委还是法院，都不会支持员工的诉求。 2、但也有特殊状况。要是员工能证明在这5年里，出现了不可抗力或者其他合理的理由，让他没办法在一年内去申请仲裁，那么仲裁时效会暂时中止，等中止的原因没了，时效接着往后算；要是在这期间，员工向对方提出过赔偿要求、向相关部门寻求过权利救济，或者对方答应履行义务，那么仲裁时效会重新开始计算。不过，要证明存在这些情况不容易，得拿出相应的证据才行。所以，综合来看，员工被辞退5年后再去要补偿，法律上一般很难支持。 随着法律观念的不断普及和劳动争议解决机制的逐步完善，劳动者对自身权益保护意识日益增强，未来可能会在时效规定等方面进行更加人性化且符合实际情况的改进，以更好地平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。但就目前现状而言，被辞退5年后主张补偿困难这一现实短期内不会有太大改变。大同法务
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公司需不需要支付经济补偿金[律师回复] 在职场上，员工最关心的一个问题就是，被辞退时公司会不会给经济补偿金。其实，这得看具体情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情形公司需要支付经济补偿金。比如公司主动提出和员工协商一致解除劳动合同；公司有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工缴社保，员工因此解除合同；劳动合同到期，只要不是公司维持或提高条件续订，员工不同意这种情况，公司终止固定期限劳动合同；还有公司破产、执照被吊销、关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止。 不过也存在公司不用支付经济补偿金的情况。要是员工主动辞职，并且公司没有法定过错；或者合同到期，公司提高或维持待遇想续订，员工却拒绝；又或者员工因严重违纪等重大过错，被公司依法解除合同，这些情况下公司就不用给补偿金。 大家要是遇到这类问题，可以对照以上内容，看看自己是否能拿到经济补偿金。要是还有困惑，也可以进一步咨询专业人士。律图忻州
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当企业职工不能胜任工作要怎么做[律师回复] 企业觉得职工不能胜任工作，想解除劳动合同可不容易，得按规矩来。首先，企业得有证据，这就要求制定清晰合理的工作标准和考核制度，而且在职工入职时就得跟人家讲清楚。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得对你认为不能胜任工作的员工进行培训或者调整岗位。培训得根据员工岗位需求和短板来安排，调岗也得合理，不能有侮辱性、惩罚性，新岗位的劳动条件、薪资待遇跟原来不能差太多。 培训或调岗之后，员工还是不能胜任工作，企业得提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。同时，企业要给员工支付经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。 另外，企业要把员工不能胜任工作、进行培训或调岗以及再次考核还是不行等这些证据留好，免得以后产生劳动纠纷时说不清楚。要是对这些操作还有疑问，建议精准咨询专业人士。大同法务
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工厂任意开除员工应接受什么惩罚[律师回复] 工厂不能随意开除员工，否则就属于违法解除劳动合同，要担法律责任。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法开除员工，得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在工厂的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工想继续在工厂干，而且工厂也有条件继续履行合同，那工厂就得让员工回去上班。要是因为工厂违法开除，员工没办法正常工作，员工可以要求赔偿这段时间的工资损失。 如果工厂不给赔偿金，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，让他们责令工厂支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别害怕，要懂得用法律保护自己的权益。律图朔州
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录用和其他单位有劳动关系员工怎样处理[律师回复] 录用和其他单位还有劳动关系的员工，会带来不少法律麻烦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位招了和别的单位没解除或终止合同的员工，还让别的单位受了损失，那这个单位得和员工一起承担赔偿责任。 要是单位发现招进来的员工和原单位还有劳动关系，得赶紧和员工聊聊，让他尽快和原单位解除关系，并且拿出解除证明。要是员工不愿意或者拿不出证明，单位就得好好想想还留不留用这个员工了。 要是决定留用，单位可以和员工签个书面协议，写明要是因为员工之前的劳动关系闹了纠纷，责任得员工自己担着，这样能降低单位的风险。 要是原单位发现了这事，要求单位承担连带赔偿责任，单位也别慌，要积极应对。要是真给原单位造成损失了，就得按照实际损失赔偿。不过赔偿之后，单位可以根据和员工签的协议，找员工把这笔钱要回来。 给单位提个实用建议，招聘的时候一定要严格审查员工的劳动关系情况，尽量别录用和其他单位还有劳动关系的员工，这样就能少惹一些法律风险和麻烦，让单位的运营更稳当。律图长治
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