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17岁上班被打了报警警察还说我是童工威胁我该怎么维权
[律师回复] 17周岁不是童工,再说使用童工也是处罚单位
薛景文律师
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您好,我咨询一下,在职期间入股公司的建设项目,离职后能不能要求退还股金
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
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临时接到单位通知被辞退,我可以要求赔偿吗?赔偿金额是什么标准
[律师回复] 需要看被辞退的原因,来确定是否存在经济补偿金。另外经济补偿金是按照在单位工作的年份计算的
崔雄霞律师
3解答
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你好井下工作20年没合同辞退咋办
[律师回复] 尽快走劳动仲裁,详细情况找律师
薛景文律师
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我签了劳动法,然后不想干了才干了20天
[律师回复] 你好!如果在试用期,可以提出离职的
任丽红律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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2024-06-16
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北京劳动法病假工资规定是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动合同备案需要社保吗
在劳动合同法的规定中,用人单位在与劳动者进行签署劳动合同的时候应当与劳动者具体说明相关社会保险待遇的问题,保证劳动者具有知情权。同时用人单位的人身部门应当及时到当地的社保局进行劳动合同社保的备案。劳动合同备案需要社保是很要必要的。
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