劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法里员工旷工处罚是个什么样[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》虽没直接给出旷工的处罚办法，但给了用人单位自己定规矩的权利。一般来说，单位会在规章制度里把旷工怎么罚写清楚。 要是员工旷工，单位能按照旷工的天数扣工资。旷工那天肯定没工资，如果连续旷工好几天，扣的工资可能更多。不过有个底线，扣完后发的工资不能低于当地最低工资标准。 要是员工旷工天数达到一定程度，就属于严重违反单位的规章制度了。这时，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 单位在制定、修改关于旷工处罚这类跟员工利益密切相关的规章制度时，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家一起提方案和意见，然后和工会或者职工代表平等商量确定。确定好后，还得把这个规章制度公示出来，或者明确告诉员工。 要是单位的处罚办法不合法，员工也别怕。可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。比如保留好自己的出勤记录等证据，证明自己的出勤情况，以便在需要的时候维护自身权益。大同法务
5解答 3.7w浏览 -
酒店兼职遭辞退是否要负法律责任[律师回复] 酒店辞退兼职人员是否要承担法律责任，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。 要是兼职情况符合劳动关系的特点，像兼职人员接受酒店的劳动管理，做着酒店安排且有报酬的工作，并且所提供的劳动是酒店业务的一部分，那双方就建立了劳动关系。在这种情况下，酒店要是没有合理合法的理由就辞退兼职人员，就会被认定为违法解除劳动合同。这时候，酒店得给兼职人员支付赔偿金。而合法的辞退理由有兼职人员严重违反酒店的规章制度，或者不能胜任工作等情况。 要是双方建立的是劳务关系，那就主要看签订的劳务合同。要是合同里明确约定了解除的情形和对应的责任，酒店按照合同规定解除合作，就不用承担额外的法律责任。但要是酒店违反合同解除劳务关系，就得按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金。 所以，酒店辞退兼职人员是否要负法律责任，得根据具体的用工情况和相关约定来判断。对于兼职人员来说，如果遇到被辞退的情况，可以先和酒店好好协商。要是协商不成，还可以通过仲裁或者诉讼的方式来解决争议，维护自己的合法权益。律图长治
5解答 4.8w浏览 -
未签合同提离职需提前一个月吗[律师回复] 未签合同提离职是否要提前一个月，得看具体情况。 要是劳动者处于试用期，就算没签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天通知用人单位就能解除劳动合同。 过了试用期，没签书面劳动合同，劳动者能随时离职，不用提前一个月。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。这种情况下，没签合同是用人单位违法在先，劳动者随时离职合法，还能要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。 不过，若劳动者虽没签书面合同，但和用人单位就离职提前通知有其他合法约定，且这约定不违反法律强制性规定，那劳动者就得按约定来。 所以，未签合同的劳动者不一定要提前一个月离职，具体得结合是否在试用期、有无其他合法约定等情况来综合判断。建议劳动者遇到这种情况，先了解自身所处情形，若符合要求，可依法维护自己的权益，如要求双倍工资；若有合法约定，就按约定执行。律图长治
5解答 4.2w浏览
-
哪些情况会导致被迫辞职[律师回复] 被迫辞职是指劳动者并非出于自己的意愿，而是因为用人单位的一些行为，不得不辞去工作。以下几种情形常见于被迫辞职： 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，比如未按劳动合同提供必要的劳动工具、安全设备等，危害到劳动者的安全和健康，这种情况下劳动者可以被迫辞职。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、不支付加班费等。获取报酬是劳动者的基本权益，用人单位违反这一义务，劳动者有权解除劳动合同。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保涉及劳动者养老、医疗等多方面权益，若用人单位不依法缴纳，劳动者可据此被迫离职。 还有，用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益。例如其规章制度限制了劳动者的合法权益，或是违反法律法规强制性规定，劳动者能解除合同。 另外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能够立即解除劳动合同，无需事先告知。 如果劳动者是因上述情形被迫辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿，以此维护自身的合法权益。律图吕梁
5解答 4.2w浏览 -
劳动法里公司倒闭，十年以上员工如何赔[律师回复] 公司倒闭对员工来说是个麻烦事，但依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止的法定情形，公司得给员工支付经济补偿。 要是你在公司工作了十年以上，公司倒闭时经济补偿咋算呢？是按你在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。要是工作时间是六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。也就是说，工作十年以上的员工，最少能拿到十个月工资的经济补偿。要是工作超过了十年零六个月，那就能拿到十一个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过有个特殊情况，要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这种情况，要清楚自己该得的补偿，维护好自身权益。律图朔州
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****1198
131****5697
153****9491
