劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
录用和其他单位有劳动关系员工怎样处理[律师回复] 录用和其他单位还有劳动关系的员工，会带来不少法律麻烦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位招了和别的单位没解除或终止合同的员工，还让别的单位受了损失，那这个单位得和员工一起承担赔偿责任。 要是单位发现招进来的员工和原单位还有劳动关系，得赶紧和员工聊聊，让他尽快和原单位解除关系，并且拿出解除证明。要是员工不愿意或者拿不出证明，单位就得好好想想还留不留用这个员工了。 要是决定留用，单位可以和员工签个书面协议，写明要是因为员工之前的劳动关系闹了纠纷，责任得员工自己担着，这样能降低单位的风险。 要是原单位发现了这事，要求单位承担连带赔偿责任，单位也别慌，要积极应对。要是真给原单位造成损失了，就得按照实际损失赔偿。不过赔偿之后，单位可以根据和员工签的协议，找员工把这笔钱要回来。 给单位提个实用建议，招聘的时候一定要严格审查员工的劳动关系情况，尽量别录用和其他单位还有劳动关系的员工，这样就能少惹一些法律风险和麻烦，让单位的运营更稳当。律图长治
5解答 4.4w浏览 -
子公司倒闭，母公司有无义务给员工安排工作[律师回复] 子公司倒闭后，母公司是否要给员工安排工作，这要从法律层面来看。子公司具备独立法人资格，在法律地位上和母公司是相互独立的，就像两个独立生活的人。所以一般而言，子公司倒闭时，母公司没有义务给子公司员工安排新工作。子公司员工是和子公司签订的劳动合同，建立了劳动关系。当子公司倒闭，好比合作的项目结束，这种劳动关系通常也会因破产、解散等原因而终止。 在子公司倒闭后，法律有明确规定，子公司需要开展破产清算程序。在这个过程中，子公司要优先拿出钱来支付员工工资和经济补偿。经济补偿的计算有标准，员工在子公司工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 但也有特殊情况，要是母公司人好心善，愿意帮子公司员工安排工作，法律也不会阻拦。另外，如果母公司控制子公司太过分，让子公司失去了独立决策的能力，员工可以通过法律手段，让母公司承担相应责任，不过这和安排工作不是一回事。 给员工的建议是，子公司倒闭时，要关注公司的破产清算情况，确保自己的工资和经济补偿能拿到手。要是遇到母公司过度控制子公司的情况，别害怕，及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的权益。律图吕梁
5解答 4.6w浏览 -
公司主动辞退员工应给予哪些补偿[律师回复] 公司主动辞退员工，有不同的补偿情形。 如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，公司不用支付补偿。不过，公司得负责举证，来证明辞退行为合法合规。 要是公司因为员工不能胜任工作，或者客观情况有重大变化等情形辞退员工，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同。同时，要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 若公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，要积极收集证据，保障自己的合法权益。要是和公司在补偿问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。大同法务
5解答 3.1w浏览 -
孕期协议离职可获得多少经济补偿[律师回复] 怀孕女职工协议离职，经济补偿的事儿得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，经济补偿是按照在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资比较高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 要提醒大家，要是单位没啥错，是怀孕的女职工自己主动提出协议离职，一般是没有经济补偿的。只有单位有问题，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额发工资，女职工和单位协议离职，才可能拿到经济补偿。要是双方就补偿金额谈好了，那就按协议来，但协议里的补偿金额不能低于法律规定的标准。 给怀孕女职工提个建议，离职前一定要了解自己的权益，看看单位有没有过错。要是有，就可以争取经济补偿。和单位谈补偿的时候，最好把协议内容写清楚，避免以后出现纠纷。律图忻州
5解答 4w浏览 -
未到期辞退员工，企业应怎样赔偿[律师回复] 企业未到期辞退员工，赔偿情况不同处理方式也不同。 如果企业违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在企业的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是企业因法定情形辞退员工，就要支付经济补偿。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了企业另外安排的工作；企业经济性裁员；订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行，企业和员工协商也没就变更合同内容达成协议等。 但要是员工有严重违反企业规章制度等过错，企业不用支付经济补偿或赔偿就能解除合同。 企业得先弄清楚辞退员工的原因，按规定支付赔偿或补偿，避免法律风险。要是有争议，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益。大同法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****5965
133****4980
187****3019
