劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷委托律师，费用是怎么算出的[律师回复] （一）在选择律师处理劳动纠纷时，若案件简单，可优先考虑按件收费，这样能提前明确费用支出。 （二）当劳动纠纷涉及较大经济赔偿，且自己对赔偿金额有一定预期，可考虑按标的额比例收费，但要注意标的额越大比例越低的情况。 （三）若自身前期资金紧张，且对案件执行结果有信心，可选择风险代理收费，但追讨劳动报酬等案件不能全风险代理。 （四）在与律师协商费用时，要综合考虑律师经验、地区经济水平等因素，争取合理的收费价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图朔州
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雇员受损后责任由雇主全负还是分摊[律师回复] 1.雇员受损责任承担要依据不同情形而定，并非都由雇主全部承担，可能是雇主与雇员分摊，也可能由第三人承担。 2.当雇员在提供劳务期间因第三人行为受损，雇员既可以要求第三人承担责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 3.若雇员因劳务自身受损，则根据双方各自过错承担相应责任。若雇主存在提供不安全工作环境、未给予必要培训等过错，需承担与其过错相应的责任；若雇员自身存在重大过失，会减轻雇主的责任。 4.为避免纠纷，雇主应提供安全的工作环境和必要培训，雇员要遵守工作规范，提高安全意识。若发生纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。大同法务
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劳动欺诈赔偿的最新标准是什么[律师回复] （一）当遇到用人单位劳动欺诈时，劳动者应收集相关证据，如合同、聊天记录、工作记录等，以证明欺诈事实。 （二）若劳动合同因欺诈无效但已付出劳动，可与用人单位协商支付劳动报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉。 （三）若用人单位以欺诈手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，劳动者可主动解除合同，并要求按工作年限获得经济补偿。 （四）若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时主张其他直接经济损失赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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