劳动纠纷 法律问答
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员工被公司口头告知放长假怎么解决[律师回复] 员工遇到公司口头通知放长假的情况，别慌，按以下方法处理。 第一步，找公司要书面放假通知。口头说的不算数，书面通知能把放假时间、时长，还有放假期间工资怎么发这些重要事儿写清楚，是保护自己权益的关键。要是公司不给，你可以用录音、微信聊天记录等办法，把公司让你放长假这件事确定下来。 第二步，搞清楚放假期间的工资怎么发。根据《工资支付暂行规定》，因为公司原因停工停产，在一个工资支付周期里，公司得按劳动合同的标准给你发工资。超过一个工资支付周期，如果你正常干活了，公司给的钱不能低于当地最低工资标准；没干活的，按国家规定来。知道这个规定后，你就可以跟公司谈工资。 要是和公司谈不拢，你有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。在这过程中，像劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，你可得留好。律图长治
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试用期被辞退签离职申请是否有效[律师回复] 试用期被辞退签的离职申请是否有效，要根据不同情况判断。 要是劳动者签离职申请时，是被欺诈、胁迫或者处于乘人之危的状态，并非出于真实意愿，那这种申请无效。像用人单位威胁劳动者，不签离职申请就不发工资，这种情况下签的申请，劳动者能收集聊天记录、录音这些证据，向劳动争议仲裁机构或法院申请确认无效。 如果劳动者是在充分知情，自愿且清楚签离职申请后果的情况下签的，该申请通常有效。就是说劳动者认可了离职这件事和相关安排。比如用人单位向劳动者说明了辞退原因，且这符合法律规定或者单位合理的规章制度，劳动者思考后签了申请，就是有法律效力的。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件等合法辞退理由，就算劳动者签了离职申请，也能主张自己的权益，要求单位支付相应赔偿。所以，劳动者遇到这种问题，得先判断签署离职申请的情况，再依据不同情况采取合适的措施维护自身权益。律图朔州
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每月工资8000，竞业限制补偿给多少[律师回复] 在竞业限制方面，法律没有明确给出补偿数额的统一标准。不过，要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，这时劳动者要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是这30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来支付。 举个例子，如果每月工资固定是8000元，按照这个普遍规则初步算下来，竞业限制补偿每月可能是2400元。但这不是最终的补偿金额，最终数额用人单位和劳动者可以一起商量确定。双方得结合很多实际情况，比如所在行业有啥特点、商业秘密重要程度如何、劳动者的岗位情况以及收入水平等，综合考虑后确定一个合理的补偿数额。 这里有个重要的点，只要双方的约定不违反法律法规的强制规定，一般就按照约定来执行。给劳动者和用人单位的建议是，在签订竞业限制协议时，一定要把补偿金额等关键条款写清楚，避免以后出现纠纷。劳动者要清楚自己的权益，用人单位也要遵守相关法律规定，保障双方的合法权益。大同法务
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同岗不同酬能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 同岗不同酬能申请劳动仲裁，不过要满足一定条件。 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，同工同酬体现公平原则。要是劳动者觉得存在同岗不同酬的问题，得先看双方有无明确的书面劳动报酬约定。要是没有明确约定，而且用人单位没有合理理由就实施不同薪酬标准，劳动者就能主张自己的权利。 一般来说，劳动者申请劳动仲裁，要证明自己和其他员工岗位相同、工作内容相当、成果价值相近，但工资却不一样。因为劳动争议适用“谁主张，谁举证”原则，所以劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果报告、同事的证人证言等。 申请劳动仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书，上面写清楚当事人基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委员会受理后会安排审理。 要是劳动者能拿出充足证据，证明用人单位同岗不同酬且无合理理由，仲裁委员会可能会支持劳动者补齐工资差额等诉求。律图晋中
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确认劳动合同有效是否需先仲裁[律师回复] 确认劳动合同有效不一定非要先经过仲裁。 法律规定，劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼，确认劳动合同效力就属于劳动争议的一种。一般来说，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。也就是说，劳动者和用人单位发生劳动争议后，通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。 不过呢，有些情况下不经过仲裁，也可以直接就劳动合同效力问题向法院起诉。举个例子，如果劳动争议仲裁委员会认为当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议，给出了不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服去法院起诉，法院会根据不同情况处理。要是确实属于劳动争议案件，法院就会受理。 所以，确认劳动合同有效大多时候得先经过仲裁，但也存在特殊情况能直接起诉到法院。具体该怎么做，还得结合实际情况来判断。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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